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的职业自豪感和职业道德意识。 第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条企业 商业秘密,造成企业经济损失***元以上的; (8)二次以上警告视做严重违反纪律; (9)其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失, ...
//www.110.com/ziliao/article-288805.html -了解详情
与被诉人建立了劳动关系,被诉人在三个多月中一直未与周某订立劳动合同,显然违反了劳动法律。在这种情况下周某要求离开被诉人,也是为了维护自己的合法权益, 培训及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决。 调查结果 ...
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责任,据此认为公司是放弃了要求自己承担违约责任。 法院审理后认为,双方在培训协议中明确服务期为5年,孙先生在服务期内提前辞职,构成违约,应当承担 培训费用的主张,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-359252.html -了解详情
和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间,其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理 补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间,如乙方违反协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的,由乙方承担由此造成的责任。 ...
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也是同学。2013年,张淇在付某的游说下认为爱迪贝公司是一家少儿英语培训机构,爱贝国际少儿英语品牌源自美国,于2009年进驻中国后获得很多荣誉,并且有 《合作协议》有效,不存在欺诈。张淇在协议期限内擅自加盟“科蒂思维学科英语”,严重违反了合同约定,存在违约行为,故张淇无权要求爱迪贝公司退还特许经营费用 ...
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其中约定了公司保密的信息为公司的管理方法、市场信息、营销方法、原料来源、客户信息、培训资料及其他有关公司业务工作的经验和资料等;并约定张某在公司工作终止后的十年期间,对涉及公司的机密仍要进行保密,若有违反保密协议中条款的行为须向普立万公司支付人民币10万元,经济赔偿费用依照法院判决。被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-378995.html -了解详情
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应 当说,劳动者的 规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用 ...
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公司支付2000元违约金”的条款,还说:“白纸黑字写得清楚,还有李某的签名,违反了规定就要起诉李某。” 法律分析: 根据《劳动合同法》第三十七条规定 职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。二、按《劳动合同法》第二十三条规定, ...
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申请人的仲裁请求。案件焦点:一、员工守则是否违反了法律强制性规定;二、所产生费用性质及用途;三、是否有培训协议及专项培训机构;四、是否为职务行为。审理认为:员工守则规定违背了法律强制性规定,单位并未举行专项培训,所产生的费用为差旅费用。律师观点:某些企业为了限制员工流动,千方百计设计公司管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-474768.html -了解详情
等。其中孔某负责工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试,人员招聘、培训及管理,并管理公司日常事务及新产品和技术的研发。公司利润的分配方式约定红利 年12月4日起为某化学公司的竞争企业提供服务,违反了双方签订的竞业限制协议,应退还其违反竞业限制期间的补偿金67240元。 法官寄语 《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
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