如德国民法典第150条、日本民法典第523条、我国台湾地区“民法典”第160条均规定，迟到的承诺，视为新要约。有的国家规定，如果要约人欲使该承诺生效，则应当立即通知 规定是一样的。迟延的承诺视为新要约，立即发出通知等于是对此新要约的承诺。 迟到的承诺视为新要约，英美法也有同样的原则。但是，英美法的要约 ...
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查某公司考勤及核实本人，元月26日、27日至3月13日单等八人出满勤分别为27天和26天（含法定假日）。期间，张某请假3天，栗某请假6天、迟到2次，王某请假2.5天、迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。分析意见某公司随意招聘人员，劳动合同签定 ...
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劳动关系解除后，仍以旅游大巴司机开车违章导致旅客受伤及迟到上客等为由扣留其押金不还，北京京城百应旅行社有限责任公司将司机王先生诉至法院，要求 收取了1万元的押金。2011年中，百应旅行社以王先生在接待温州旅行团的过程中迟到造成该团未完成既定行程，驾驶途中无故紧急刹车，导致乘客受伤，为该旅行社造成重大 ...
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劳动关系解除后，仍以旅游大巴司机开车违章导致旅客受伤及迟到上客等为由扣留其押金不还，北京京城百应旅行社有限责任公司将司机王先生诉至法院，要求 收取了1万元的押金。2011年中，百应旅行社以王先生在接待温州旅行团的过程中迟到造成该团未完成既定行程，驾驶途中无故紧急刹车，导致乘客受伤，为该旅行社造成重大 ...
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纪律与职工守则 第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替 ，给予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正当理由经常迟到或早退的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； ...
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签订了为期一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁 否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向公安机关报警 ...
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26日，张红隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作。在工作中表现散漫，经常迟到早退，有时甚至长时间旷工，虽经多次劝阻，仍不能纠正。2010年9月， 12月的工资。 法院认为，天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法 ...
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，由于委托承诺书中曾对贷款到帐时间进行过一次更改，即由国庆节10月1日推迟到10月20日，如果该两个日期指的是2005年，那么从委托承诺书签署之日至 。委托承诺书中曾对贷款到帐时间进行过一次更改，即由国庆节10月1日推迟到10月20日，本案法官没有忽略这一细节，将其纳入探明事实真伪的逻辑推理之中，运用 ...
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，租车时间至5月5日；汽运公司必须遵守协议，必须配合旅游公司的安排，不得迟到，不得无理取闹，如有违反，双倍返还定金。 签约后，旅游公司于4月29日 负有运输旅游公司的旅游团的义务，且要求保证车辆行驶安全，配合旅游公司的安排，不得迟到等，这些都很明显是客运合同中承运人一方的主要义务。而旅游公司一方交付的 ...
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汤，不禁质问陈老板：“特等奖凭什么作废”，陈老板不温不火地答道：“就因为你迟到。”一句话，把任女士噎得没了辙。 原告：被告应按约兑奖 中了特等奖的 ，后又不切实际地变卦改为5分钟。原告在10分钟内赶到现场后，被告却以原告迟到5分钟为由拒绝兑奖毫无道理。根据合同法的相关规定，原、被告之间已形成一种合同之 ...
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