法律问题作出调研，建议出台司法解释，明确超龄劳动者与用人单位的法律关系性质。退休后再就业受伤 一审认定工伤李军原是四川一家工厂的职工，2003年企业破 并享受基本养老保险待遇的劳动者排除在职工外，也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄人员工作。李军与公司存在事实劳动关系，应当享受工伤保险待遇。所以， ...
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，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费 的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未 ...
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，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费 的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未 ...
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，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费 的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未 ...
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，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费 的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未 ...
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影响事实劳动关系的成立和工伤的认定。但劳动者未满16周岁或因已达法定退休年龄享受养老保险待遇而终止劳动关系的除外。 相关判例： （2014）沪二中行 号认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律正确。 2、虽能够认定为工伤，但社保机构是否应当支付社会保险待遇在各地实践操作中标准不一。若保险基金拒绝赔付，企业 ...
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计算，并且对被抚养人应当提交无生活来源证明、无劳动能力证明，并且必须达到退休年龄，对精神抚慰金根据山东省最高人民法院的相关规定，没有重大过错，没有造成重大 医疗过错参与度为5%-10%，原告为此支付鉴定费12900元。证据四、劳动合同和社保卡复印件各一份，证明张某死亡赔偿应当参照城镇居民标准。证据五、 ...
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砂工。2011年6月，徐某因年满60周岁达到法定退休年龄，永太公司与他解除了劳动关系，将原缴纳的社保转为农保并办理了相关手续，但徐某此后仍 是可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。吴云霞说，现行劳动法律法规对农民工工作上限年龄尚无规定，按照“法无明文规定即允许”的规则，结合国家当前对农民工的相关政策要求， ...
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未通知其去上班，也没有与之解除劳动关系。 退休之后生活陷入困境 去年，已到退休年龄的老王因没有社保、没有退休金，老年生活陷入困境。 无奈之下，老王 ，律师还帮老王向法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿，并为老王缴纳社保。 经审理，近日厦门市中级人民法院作出终审判决，要求工厂支付经济补偿金35100元，并 ...
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劳动争议律师www.zzldls.com 实践中特别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是， 五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。： 十一、残疾辅助器具费 根据《 ...
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