条第（一)款、第（二）款的规定,判决如下：一、解除原告李??与被告广西?????限公司的事实劳动关系；二、被告广西?????限公司赔偿原告李??各项费用 在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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关系与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定，但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时，实务界总结出了 中受害，发包人、分包人知道或者应当知道发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这里的最初发包人实际上就是某种形式的定 ...
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、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失 。 【评析】 上述三种意见争议的焦点在于，雇员在雇佣活动中发生交通事故，在雇员存在重大过失的情况下,雇员与雇主的责任及份额应如何确定。笔者同意第三种 ...
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重庆市龙潭米业有限公司 案由：人身损害赔偿纠纷 2006年3月15日，被告重庆市龙潭米业有限公司与被告罗晓勇签订的谷壳承包协议约定，该公司将生产大米产生的谷壳赠与被告 是符合承揽合同关系的法律特征，被告罗晓勇与被告周佐联之间并非雇佣合同关系，对原告敖秀禄的各项经济损失判由雇主即被告周佐联承担是正确的。...
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、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失 。 【评析】 上述三种意见争议的焦点在于，雇员在雇佣活动中发生交通事故，在雇员存在重大过失的情况下,雇员与雇主的责任及份额应如何确定。笔者同意第三种 ...
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第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任第十一条第一款 需要二次治疗，其需要的后续治疗费用待鉴定结果出来后确定。综上所述，原告在雇佣活动中遭到人身损害事实清楚、证据充分，依据相关法律法规的规定二被告应当承担赔偿 ...
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给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 本案中，肖某和陈某之间并不 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 本案中，肖某和陈某之间并不 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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.7元（1508.67202），购手机费用为3480元，共计77925.1元。原告安某与对方达成调解协议，并赔付对方78000元，考虑到精神损害赔偿因素，该赔付并无 解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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代 理 词 尊敬的审判员： 江苏泰和律师事务所接受宋某某的委托并指派我担任他与胥某某、江都市某某有限公司雇员受害赔偿纠纷上诉一案的诉讼代理人。接受指派 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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