鉴定为伤残七级。易某经咨询劳动部门后，向公司索赔129584元。 为解决非法用工导致员工工伤的赔偿问题，公司委托何带勇律师代为处理。 何带勇律师接受委托后，经 和伤残就业补助金等款项）45000元，并与公司解除劳动合同，以妥善解决该次工伤事故所导致的纠纷。 经何带勇律师与双方沟通，最后易某委托何带勇为 ...
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共计住院7天。原告于2016年11月6日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以被告受伤时“佛山市南海区某某五金厂”尚未成立为由，作出《工伤 律师解析】 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍 ...
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共计住院7天。原告于2016年11月6日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以被告受伤时“佛山市南海区某某五金厂”尚未成立为由，作出《工伤 律师解析： 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍 ...
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是，只能和小曾签订书面劳动合同给小曾安排一份适当的岗位，不给任何工伤赔偿。无奈之下，小曾找到余伟安律师请求帮助。余律师了解情况后，觉得 给三桥街办劳动保障事务所，并同时找到三桥街道办事处安全监察部门反映了该单位非法经营及非法用工导致安全事故等情况，三桥街道办事处劳动保障事务所和安全监察部门商议后，决定 ...
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一种无证经营行为，对此我国法律有明确的规定。《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位 ...
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终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围： ...
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被告垫付的仲裁案件处理费原告亦应当返还。被告为限制民事行为能力人，原告与被告协商相关赔偿问题的结果，被告的法定代理人不予追认，应归无效。原告就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，判决如下：一 ...
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没有发放，更别提保险了，又如何有证据证明是在这个项目组工作。更何况这个项目组是非法用工。是层层转包下来。雇主只是一个潮阳的老板。 不幸的老吴有一个非常聪明的 地起诉”为退回。如果选择在增城起诉，优势是工伤认定、鉴定都是增城劳动局出具的，那里留有材料的原件，对于赔偿的申诉是有利的。劣势是潮阳老板在当地有 ...
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部门吊销营业执照，属于非法用工。该公司拒绝给予王某赔偿，王某遂向当地劳动人事争议仲裁院提出申诉。 仲裁院经审理认为，根据《工伤保险条例》第 ：该陶瓷公司支付王某一次性伤残补助金12000元、一次性伤残就业补助金34590元、一次性工伤医疗补助金27672元；发给王某5个月停工留薪期工资7500元及住院 ...
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受害赔偿纠纷案件尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件王某交通事故 节能科技有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案...
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