了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定：本 上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）第七条 ...
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其他行政责任。通过余律师的解释说明，用人单位的负责人很赞同工伤认定及依法进行赔偿的方案。 二、按照《工伤保险条例》规定的待遇标准进行谈判协商 补助金、一次性工亡补助金一次性支付外，供养亲属抚恤金按月支付。而乙方要求所有工伤赔偿费用一次性支付，项目和标准为：丧葬补助金9216元（1536╳6），一次性 ...
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XX的伤残等级为六级。原告王XX有关赔偿事宜已经一、二审法院判决并已履行。2010年10月被告万基控股有限公司将原告王XX安排在保卫科工作，岗位为门卫。2012年 解除王XX劳动合同的通报，无其他证据相印证，故本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：“职工因用工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ...
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人此项上诉理由不能成立。2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性 统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月。被上诉人李敏于2011年受伤，一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资32779元为标准，计算李敏各项工伤 ...
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人此项上诉理由不能成立。2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性 统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月。被上诉人李敏于2011年受伤，一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资32779元为标准，计算李敏各项工伤 ...
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共同投资，注册成立了鑫安机械制造有限公司（下称鑫安公司），公司未参加工伤保险。2010年11月，李某驾驶公司轿车与董某、靳某三人去山西办理公司 《关于审理人身损害赔偿法律若干问题的解释》第十二条明确规定，属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，适用工伤保险条例的规定处理。尽管公司未参加工伤保险 ...
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提起仲裁，在仲裁开庭过程中，因用人单位某建筑集团公司的代理律师指出《湖北省工伤保险条例》第39条规定：“由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤， 以及明确的司法解释等方面论证原告在获得交通事故赔偿后，还应当享有工伤保险待遇，即交通事故和工伤保险待遇可以双赔。经两次开庭审理后，法院于2010年3 ...
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证人证言，其举证材料并未否认与邹某存在劳动关系这一前提，劳动行政保障部门于2010年9月6日作出工伤认定决定书，A公司向市政府申请行政复议，结果维持工伤认定 不能确认劳动关系，则受伤职工所受的伤害就不能称之为工伤，而只能是一般人身伤害。工伤保险条例第十九条明确规定了劳动保障行政部门对事故伤害的调查权， ...
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证人证言，其举证材料并未否认与邹某存在劳动关系这一前提，劳动行政保障部门于2010年9月6日作出工伤认定决定书，A公司向市政府申请行政复议，结果维持工伤认定 不能确认劳动关系，则受伤职工所受的伤害就不能称之为工伤，而只能是一般人身伤害。工伤保险条例第十九条明确规定了劳动保障行政部门对事故伤害的调查权， ...
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案情回放 张某系天津某大学在校学生。2010年6月，张某经学校推荐到某装饰设计有限公司实习，具体从事住宅楼装修的辅助性工作，实习期为半年。同年8 。因此，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。 再次，在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人 ...
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