天数为21天。对于自身的主张，XX鞋厂没有向原审法院提交证据证明。双方确认仲裁裁决书查明的以下事实：XX鞋厂发放了何XX受伤前的工资数额1780元，发生工伤 称：一审以何XX的月平均工资2550元计算各项工伤待遇于法无据。双方已经约定何XX的月平均工资为1500元，何XX也没有提交证据证明其月平均工资 ...
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合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”合同当事人一方如解除合同只能依当事人 的其他情形。五、被告意见：原告违约不履行义务，未进行工商变更登记。一个月内未变更，股权转让协议已经失效。原告意见：原告已经配合被告完成了股权 ...
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也就是说，如果保证人承担的是一般保证责任的话，在债权人没有依法起诉债务人或者申请仲裁，没有依法对债务人的财产强制执行，债权人就请求保证人代为履行债务的，保证人 债权人与债务人之间的债权债务合同为主合同。 保证期间：是指保证合同当事人的约定或依法律推定在主债务履行期届满后，保证人能够容许债权人主张权利的 ...
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按降薪后的3500元向其发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：单位 的，人民法院不予支持，”认为某甲已用领薪超过一个月的行为表示接受了单位的降薪决定。 我方认为：某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资，不与 ...
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以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续 单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题 ...
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按降薪后的3500元向其发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。□争议焦点本案的争议焦点在于：单位给 的，人民法院不予支持，”认为某甲已用领薪超过一个月的行为表示接受了单位的降薪决定。我方认为：某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资，不与岗位 ...
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》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六 法律规定或当事人约定的情况下,判决南方矿山公司承担汤国军的工伤赔偿责任没有依据。 汤国军针对南方矿山公司的上诉答辩称：1、南方矿山公司没有对劳动仲裁裁决提起诉讼, ...
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很大，一直不愿意支付尾款。收房后第五年（按约定，付款仍在时效期内），新鸿基到仲裁机构申请，要求王女士支付尾款及逾期付款违约金。由于当时房地产 商品房行为依法就是违反法律的禁止性规定的行为，因此应是无效行为。依据找到了，但另一个问题接着又来了，即新鸿基销售商品房时有预售许可证，那么按照最高院的解释，这种 ...
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以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续 单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题 ...
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规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工具有约束力。律师认为：一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来 的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被 ...
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