中华人民共和国劳动合同法 -案例分析搜索

离职后可以得到单位补偿金？

人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告XX 解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

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拖欠工资怎么处理

的工资现金发放，2017年1月后工资打至银行卡。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，且从未依法为原告缴纳社会保险。此外，被告还拖欠原告2017年3月工资计社保以及支付拖欠工资等请求，均为其所拒绝。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。【法院判决】 1、2017年3月1日至24 ...

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法律依据

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

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公司社保缴交险种不全，员工解除合同可获经济补偿吗？

合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008 五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳 ...

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帮助某制衣厂6名员工成功补缴社保案

**，女，汉族，年月日出生，住址：广东省博罗县。原告代**诉被告惠州市惠城区**制衣厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已该项请求并不构成符合法律规定的诉，本案对此不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《最高人民法院关于审理 ...

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员工向单位主张生育医疗费用赔偿的民事判决书

XXXX的工资发放至2015年1月。2015年2月，杨XXXX向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月10日作出（2015）管应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，其未与原告订立书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向原告 ...

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个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

后，应由其经营者，即原告承担。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民角度着眼，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第九条中规定，劳动者与起字号 ...

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个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

后，应由其经营者，即原告承担。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民角度着眼，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第九条中规定，劳动者与起字号 ...

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劳动者在试用期内工资的确定

合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法 ...

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十级工伤保险待遇纠纷一案民事判决书

、第一百三十四条第一款第（七）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、七条的规定，判决如下：一、解除原告泌阳县XXXX公司有限责任公司与被告姜XXXX的劳动合同关系；二、原告泌阳县XXXX公司有限责任公司支付被告姜XXXX医疗费人民币五千四百九 ...

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