。2017年5月10日,钱先生与他人共同设立了某同类公司。 公司向劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求钱先生支付违约金7000元。2018年1月12日,仲裁 之际设立新公司,违反竞业限制协议,应当承担法律责任。 本院认为: 本案的争议焦点为劳动者在职期间应否遵守竞业限制义务。 《劳动合同法》第二十三条规定 ...
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了情况,委托师律师为其代理案件。2018年10月29日,师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案,当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁 没有事实和法律依据,请求法院驳回其诉讼请求第3项:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第 ...
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送达《解除劳动合同通知书》,以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某到仲裁委申请仲裁,要求继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果:驳回司某的仲裁 订立时所依据的客观情况发生重大变化”?《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定:“劳动合同订立时所 ...
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提起劳动仲裁,仲裁请求事项大体如下:解除劳动关系;支付未发工资共计11170元;加班费13428元;经济补偿金61435元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果:“一、双方解除劳动合同,被申请人支付申请人2016年2月工资5693.3元;二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48393. ...
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送达《解除劳动合同通知书》,以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某到仲裁委申请仲裁,要求继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果:驳回司某的仲裁 订立时所依据的客观情况发生重大变化”?《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定:“劳动合同订立时所 ...
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双倍工资差额,并向法院提起诉讼。近日,江西省新干县人民法院公开开庭审理了这起劳动争议纠纷案,一审判决解除原告新干县某米业有限公司与被告严某之间的劳动关系,米业 鉴定委员会鉴定严某为八级伤残。2018年8月,严某向新干县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除劳动关系并由米业公司支付相关工伤待遇。该委于 ...
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驾驶员负事故主要责任。2016年10月25日,被告韩xx向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委作出米劳人仲字【2016】8xx号仲裁 xx)与被申请人(即本案原告xx公司)之间存在劳动关系。原告xx公司不服该仲裁裁决,遂提起本案诉讼。法院审理原告公司辩称,被告未给原告提供过劳务, ...
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了与王某的劳动合同,同时支付了经济补偿金和代通知金。王某不服,向公司所在区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【争议焦点 ,并无不妥。且公司也按法律规定支付了经济补偿金。故不同意王某的仲裁请求。 【裁判结果】 仲裁委经审理后认为,双方对于劳动合同签订时所依据的客观 ...
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的劳动关系。2012年11月12日,黄某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题,要求学校支付经济补偿;且 为给其办理失业保险,要求校方支付其失业期间的应该享受的失业保险金。劳动仲裁裁决支持黄某诉求,裁决学校支付12个月经济补偿金5200.00元与14个 ...
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争议,佘*于2014年8月5日向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人佘*称,其2011年8月22日进入被申请人处担任销售工作,底薪2500元 元标准确认申请人离职前12个月的平均工资标准。 3、双方对于解除事实存在争议。申请人表示被申请人于2014年6月11日下班前口头通知其第二天不用 ...
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