机密信息。双方不欢而散。 2018年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密协议约定的违约金15万元及经济损失15万元。仲裁委员会对秦揽公司上述请求未予支持。秦揽公司对此不服，提起诉讼。 微信记录等证实员工飞单并 ...
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年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区 系都昌公司解除，解除是否违法；3.如系违法解除，赔偿金应如何计算。关于争议焦点1，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的， ...
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权利？第二，用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ □裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年休假 年休假，单位应尽的法律义务仍然不能免除。不过，法律界对于此案判决仍存争议，建议用人单位即使以严重违纪解除，还是尽量安排职工休年假。文章摘自网络，如 ...
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年10月，赵某被诊断为矽肺病三期。 2016年11月，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认某煤矿违法解除劳动关系。裁决某煤矿违法解除与赵某的 及治疗期间，认定其为旷工并作出解除劳动关系的决定，属于违法解除。综上，仲裁委员会裁决确认某煤矿解除与赵某的劳动关系违法。文章摘自网络，如有侵权请 ...
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次找部门领导协商无果后，林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求，这样的结局让林XXXX不能接受， 节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者有证据证明公司方 ...
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书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告）： 事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间 ...
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季某严重违纪解除与季某的劳动关系。2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。季某不满结果，决定起诉至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除 ...
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季某严重违纪解除与季某的劳动关系。2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。 季某不满结果，决定起诉至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法 ...
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发生重大变化不能履行，随要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁，仲裁委确认双方劳动合同解除，但服装公司不需要支付经济补偿金，谷某不服起 至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年 ...
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投诉，虽经调解，终无结果。同年3月，张玉成、张德政向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年4月5日，该仲裁委员会裁定，公司支付张玉成、张德政解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。办案思路及心得一、从劳务公司与建筑公司签订的分包合同 ...
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