办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求 ,李某的作为合法、合情、合理,要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧 ...
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办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求 ,李某的作为合法、合情、合理,要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧 ...
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。 【仲裁裁决】 仲裁委认为,张某虽然向餐饮公司出具了《收据》,承诺不再向餐饮公司追讨工伤赔偿,但该《收据》的内容显失公平,张某仍然有权 ,申请人的请求事实清楚法律依据明确,为维护申请人的正当权益,特向贵委员会提出仲裁申请,以维护申请人的合法权益。 此致 人事争议调解仲裁委员会 申请人: 年 月 日 ...
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他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的 棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定,劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情结果] 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭,经 ...
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郑州市劳动人事争议纠裁委员会仲裁裁决书 郑劳人仲案字【2015】0467号 申请人:杨二伟,男,汉族,份证号码41198705012018,住址:河南省民权县尹店乡 十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,裁决如下:一、自本裁决书生效之起15日内,被申请人向申请人支付一次性工伤医疗 ...
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郑州市劳动人事争议纠裁委员会仲裁裁决书 郑劳人仲案字【2015】0467号 申请人:杨二伟,男,汉族,份证号码41198705012018,住址:河南省民权县尹店乡 十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,裁决如下:一、自本裁决书生效之起15日内,被申请人向申请人支付一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-543697.html -
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郑州市劳动人事争议纠裁委员会仲裁裁决书 郑劳人仲案字【2015】046号 申请人:杨二伟,男,汉族,份证号码41198705012018,住址:河南省民权县尹店乡杨 十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,裁决如下:一、自本裁决书生效之起15日内,被申请人向申请人支付一次性工伤医疗 ...
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用人单位,应当对员工的劳动合同等人事材料予以留存,并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同,或者无法证明已和劳动者签订劳动合同,用人 二倍的工资。” 依据如上的法律规定,结合本案的实际情况,法院作出维持劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的判决,即原告向被告支付工资一万多元,因未签劳动合同导致支付 ...
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旅行社。 记者调查得知,兰翔航空服务公司和兰翔旅行社有限公司为同一法定代表人,行政人事在一个地方办公,都是一套班子。 2010年9月13日,李娜向 之一是兰翔航空服务公司,根据《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,所以仲裁委不予受理。 ...
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律师经分析后认为: 除非A公司能够找到与杨某有试用期约定的证据,否则A公司在仲裁中将极为被动。经律师指导和证据完善,A公司找到杨某在试用期转正前的转正考试 杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果:深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张,裁决A公司胜诉。(注:在处理 ...
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