由小编为你讲解。 一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对 这两个概念进行细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 五 ...
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的性格已完全了解，应有牢固的婚前基础。婚后，双方生育有儿子李序宇，被告通过人事关系两次为原告调动工作。在 2009年12月原告因病住院15天，被告每天陪护 ，因原告莫君飞要求离婚，被告李考兴则不同意离婚，调解未果。 本案一审的争议焦点是：原告莫君飞与被告李考兴草拟的离婚协议是否生效，变更后的财产是否 ...
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34岁，住广东省怀集县怀城镇城南河南居委会。原告莫君飞因与被告李考兴发生离婚纠纷，向广东省怀集县人民法院提起诉讼。原告莫君飞诉称：原告与被告李考兴于 的性格已完全了解，应有牢固的婚前基础。婚后，双方生育有儿子李序宇，被告通过人事关系两次为原告调动工作。在2009年12月原告因病住院15天，被告每天陪护 ...
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、人际关系、职业评测等方面的特写等文章； 有关行业比较、企业文化、企业用人哲学、人事经理访谈等方面的文章； 有关出国发展方面的文章；有关培训计划、培训须知方面的 欲终止此合同，需提前一个月通知对方。 第七条：争议的解决 如甲乙双方在本协议的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，协商不能达成一致意见时， ...
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费用，经双方协商无法达成一致意见。于是，吕某遂向XX县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求XX公司支付一次性伤残补助金等费用共计：127940.75元。 争议焦点： 1、 被申请人XX公司认为一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、和一次性就业补助金计算适用的月份多算； 2、 不应当支付停工留薪工资； 3、 ...
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本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与 的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅 ...
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管理人员进行劳动合同法及配套法律的培训，系统讲解劳动合同法相关内容，提高企业人事管理人员的劳动法执行能力。 4.对企业不符合规定的工资结构进行调整，避免 重要合同文本，应公司要求出具法律意见书。 3.及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充或解除手续。 4.参与合同谈判，制定谈判策略与方案 ...
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执业许可证。 案件受理费50元，其他诉讼费用450元，由被告宁津县卫生局承担。 【争议焦点】 1、原告是否具备本案的诉讼主体资格？ 2、被告对第三人颁发 他人伤亡，受害人的妻子诉至法院请求作出医师执业许可的行政部门撤销该许可而引起的纠纷，法庭审理主要围绕着原告是否具备本案的诉讼主体资格、被告对第三人 ...
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执业许可证。 案件受理费50元，其他诉讼费用450元，由被告宁津县卫生局承担。 【争议焦点】 1、原告是否具备本案的诉讼主体资格？ 2、被告对第三人颁发 他人伤亡，受害人的妻子诉至法院请求作出医师执业许可的行政部门撤销该许可而引起的纠纷，法庭审理主要围绕着原告是否具备本案的诉讼主体资格、被告对第三人 ...
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调入该宾馆工作，系该宾馆正式职工。在办理了留职停薪手续后赴法国留学，人事关系及党员关系仍保留在该宾馆。现在到了退休年龄却无法享受社保，过错是 的档案材料由浦东新区人才交流中心保管的事实；医疗费单据；仲裁决定书，证明双方纠纷经仲裁前置程序。 2008年8月浦东新区人民法院判决，对周先生要求房地产经营公司 ...
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