了书面劳动合同。【案例回放】2011年10月，职业经理人左先生进入武汉某置业公司任房地产项目经理。当年10月，公司通过企业邮箱向左先生发送了劳动合同的电子 查明的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的 ...
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有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。对于同样内容，深圳和最高法院有不同的规定，深圳地区案件应该优先 ...
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赔偿金。□裁判结果仲裁庭认为，用人单位为了企业的发展，可以结合各岗位的特点，设定考核指标，以末位淘汰制作为标准对员工进行考核，并根据考核结果对得分靠 了用人单位的单方解除权。其中，用人单位能够援引解除劳动合同的条款主要有：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”或者“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法 是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
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被告的工资没有低于1590元的（2014年9月以后的不是工资，只是补助，此时被告已经不在原告处工作了），却有一些超过3000多元的，被告的实际月 最后，原告重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造 ...
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条件。 2）录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标。其与录用条件的意义完全不同，录用条件是用人单位 在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已告知劳动者录用条件的内容,故用人单位要做好必要的签收手续。 ...
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公司作为违约金。2012年底，石先生到仲裁部门提出申请仲裁，称商贸公司克扣其2012年11月至12月的工资共计2000元，并要求该公司返还。 商贸公司则辩称 网友吐槽“企业十条最雷人家规” 1.太可怕了，生孩子要排队，因为公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权 ...
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什么意思,指向的具体权利是什么?简单地说,意味着承包人对于施工的人﹑财﹑物﹑资金组织有绝对的权利﹑义务。﹙附件2﹚。根据上述承包的法律内涵及特征,具体到本案,《 华盛公司员工，与华盛公司是平等主体之间的合同法律关系外，还可以根据对贪污罪主体的特别立法规定，印证承包这种属于受委托经营、管理公司企业财产的 ...
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1个员工拿到部分工资撤诉、有7个员工证据不足不予认定劳动关系外，其他36个员工的仲裁请求基本全部支持。但企业不服，又委托律师把仲裁支持的30几个员工 真正使这缕冬日的阳光普照到每一个需要援助的普通百姓的心坎。”从2007年至2012年5年，他办结法律援助案件200多件，年均办理法律援助案件近50件， ...
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比如劳动行政部门的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，一级伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资，大约在30万元左右，这对工伤职工是没有保障的。从 缴纳工伤保险金，也不打算为发生工伤的员工进行一次性赔偿。对这种企业，就业者一定要提高警惕。●记者：对于“工伤赔偿”过程，您有哪些建议？李水全：一是 ...
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