。胡某担任公司执行董事。 后WS物流公司以胡某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为：因 限制员工从事的具体业务范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。 三、协议双方的权利和 ...
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愿意休假的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受法律规定的年休假”的声明，其实300%的年休假工资 施行的2008年起)的年休假工资都能主张，是否会有时效?很多人认为，既然企业未安排年休假，就应当支付300%的年休假工资，既然年休假工资属于工资， ...
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愿意休假的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受法律规定的年休假”的声明，其实300%的年休假工资 施行的2008年起)的年休假工资都能主张，是否会有时效?很多人认为，既然企业未安排年休假，就应当支付300%的年休假工资，既然年休假工资属于工资， ...
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的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。5.政策环境政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策 形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的 ...
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和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的，不能 因为非正规劳动组织社保费缴费基数较低（2010年为1120～10698元），比企业（2010年为2140～10698元）低出许多。但这种所谓的派遣用工关系 ...
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。公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的 的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有约束力。所谓“合法”，包括内容合法和制定程序合法。一方面，企业自己制定的规章制度不得违反法律、规的禁止性规定;另一方面， ...
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责任在于单位。 最有力的证据之一就是企业的录用通知单。就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知单，在新员工正式办理入职手续时签名确认； 其次 的标准、销售业绩的标准等。总之，劳动者自己签字认可的，公司在不违背国家相关法律制定出的一些协议，那是对于出现劳动纠纷后进行维权最好的证据。 5、特别 ...
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经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性。一是从形式看，企业要求人事部门与所有员工签订劳动合同，也即与人事经理所负责的人事部门之间签订书面劳动合同 ，属于需要签订劳动合同的范围，而且人事经理的主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。所以也应该知道用人 ...
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。在领取经济补偿金时，黄某与公司对补偿金额产生异议。 黄某认为，按照法律规定，经济补偿金的计算基数应当包括 “计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 提供的合法有效的凭证，如火车票、飞机票等。这种情况，从给付性质上看，企业支付差旅费是对员工因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算，不是对员工 ...
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人于今年年初应聘于某通信公司，成为该公司话务员，双方签订的劳动合同中约定：员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资考核 ，通信公司做法不符法律规定，返还员工被扣工资。2008年6月，该通信公司不服，向法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为，因行业竞争压力大，企业出台的此项考核 ...
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