有关规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险;劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、原审判决以上诉人没有异议为由，肯定义务上岗 工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的相关规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容合法，没有违反公平合理原则； ...
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某律师事务所律师。 委托代理人龙某，上海某律师事务所律师。 被告上海某印刷有限公司。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人李某，上海市B律师事务所律师。 原告解某诉 但在2009年4月27日、28日被告向原告提出解除双方之间的合作合同，解除合同的原因其在庭审中称：原告在送一批货物到其客户二军大编辑部的 ...
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履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分析其法律实体上的依据。 职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与 ...
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》第4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 在制定、修改规章制度时，没有经过法定的民主程序，还能否作为解除劳动合同的依据呢？上海市最高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》虽未直接回答这一问题 ...
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签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。点评： 规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。还包括公证、保险、抵押等事项，这些都属于合同的特殊程序。徐涛律师15327446830 ...
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。 2.本合同的任何方式的终止均不得违反本合同的有关规定。 第二十一条 其他约定事项：__________________________________________。 信托人（投资人）（章）： 经理人（基金管理公司）（章）： 住所： 住所： 法定代表人： 法定代表人： 居民身份证号码： 居民 ...
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年2月1日起施行。 《中华人民共和国商业银行法》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新公布。 中华人民共和国商业银行法 （１９９５年５月１０日第八 、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的； （三）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的； （四）个人所负数额较 ...
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三标段）道路交通设施工程项目（下称三标段项目），及与之相关事务。 B公司的法定代表人张三在授权人处签名，并加盖B公司印章。李四在代理人处签名。 合同，故不存在手写体与打印体内容不一致时，应认定手写体效力高于打印体的问题。手写体效力高于打印体，只存在保险合同等格式合同中，目的在于衡平提供格式合同一方与 ...
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确定。如果双方对新合同的条款存在争议，无法达成一致的，应当按照原有合同标准签订合同。 “公司在没有任何法定理由的情况下，将孟小姐的职位由财务经理变更为 单兴山提醒说，单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其医疗费用，但员工应依法享受相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资 ...
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