的条件,也不能判令三才实业公司支付护理人员误工费。事实上,徐军鹏受伤,只是造成左中、环指末节压榨损毁伤,按照生活经验,此类损伤完全可以自理日常 号民事判决第一项为:上诉人南海市桂城三才实业有限公司应向被上诉人徐军鹏支付工资2932.06元; 四、变更佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2195 ...
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请求被支持;2人的在基本满意的情况下,调解结案。此后,1人案,公司不服,向北京市某区人民法院起诉,经过法院的促成,本案调解结案。3人案,双方 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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单位就是劳动合同的主体,已呈现明显的滞后性。 第二种观点认为:人力公司应按银行月平均工资支付补偿金。理由是:一、银行是劳动关系的主体。四劳动者虽与 的责任实际能力,在确定劳动者补偿金时,以对劳动者的倾斜保护为原则,其补偿金可以劳动力市场平均价格为标准,即以其所在地区上年度的同种职业的劳动力月平均工资 ...
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劳动合同,但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1日至3月4日期间的双倍工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内 劳动仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的 ...
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提要:船员劳务合同当事人可以协议选择适用我国法律。雇佣方有义务按合同支付劳动报酬,但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议,“ITF”工资 由泛珍会社分别与船舶所有人的两家代表公司签订,被告承认并愿意按三份协议履行其向原告支付工资和费用的义务。1992年4月13日至1993 ...
//www.110.com/ziliao/article-38363.html -
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提要:船员劳务合同当事人可以协议选择适用我国法律。雇佣方有义务按合同支付劳动报酬,但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议,“ITF”工资 由泛珍会社分别与船舶所有人的两家代表公司签订,被告承认并愿意按三份协议履行其向原告支付工资和费用的义务。1992年4月13日至1993 ...
//www.110.com/ziliao/article-37532.html -
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任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:。从上述条款可知,符合用人单位安排法定标准工作时间以外工作情形的 仲裁裁决,诉至人民法院。 原告诉讼请某 请某判决不支付常某加班费差额。 裁判结果 一审法院判决:某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服,均提起 ...
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形成完整的证据链,完全能够证明何某的损失远高于离职前的收入水平。此外,还可以结合何某离职前的收入水平和当前的收入水平,综合判断损失的标准。不能仅仅因为 行为合法,何某未能休完2019年年休假是其本人所导致,某公司不应支付2019年未休年休假工资。故不同意何某的上诉请求,请求维持一审判决。经本院审理查明 ...
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解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的 需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的 ...
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支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动 在公司工作的3个月期间,公司并没有与其签订书面劳动合同,王某提供工资发放等证据可以证明,公司未签劳动合同的事实存在,因此王某提出的未签 ...
//www.110.com/ziliao/article-939902.html -
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