到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖南省新化县人民检察院指控：湖南海螺水泥有限公司（简称“海螺公司”）为提升销量，平衡产能，降低库存压力，自2015年1月开始，特设签 人。一审法院认为本院认为，被告人刘某某，陈某、毛某某、颜某身为海螺公司员工，利用职务上的便利，伙同被告人伍某某、廖某某、禹某某，非法占有 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖南省新化县人民检察院指控：湖南海螺水泥有限公司（简称“海螺公司”）为提升销量，平衡产能，降低库存压力，自2015年1月开始，特设签 人。一审法院认为本院认为，被告人刘某某，陈某、毛某某、颜某身为海螺公司员工，利用职务上的便利，伙同被告人伍某某、廖某某、禹某某，非法占有 ...
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。原告提供的录像足以辨别录像当中人员的长相、声音，被告亦确认沈国祥仍为其公司员工，在被告有条件核实且经本院多次要求的情形下，被告仍对录音、录像 反诉诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，判决如下：一、被告上海某某实业公司应于本判决生效之日起十日内支付原告某某食品厂货款1，013，973.10元； ...
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。 三、被告孙某媳妇的弟弟是被告XX公司的员工，公司员工因履行公司职务而造成他人人身伤害的，应当由公司来承担赔偿责任。当时把门从车上卸 2016年度的相关统计数据确定。具体赔偿项目及赔偿金额如下： …… 法院最后判决被告XX公司向原告赔偿误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神 ...
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公司责任。 2、保险标的不同 团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围（见《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31 险种包括了意外伤害险和附加意外伤害医疗保险，也即一旦被保险人出险，向保险公司请求赔偿的项目只包含意外残疾保险金以及医药费。 但是，原告起诉项目中包含医疗费 ...
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年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职 ...
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二审法院的认定为依据，强调在刘云祥受伤出院后，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作 支持了刘云祥的停工留薪工资、未安排期间工作生活费等总计163340.21元。考虑公司肯定不服裁决，于律师代理刘云祥立即起诉。一审中，于律师继续据理力争，并 ...
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年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 劳动关系通知，双方解除劳动关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职， ...
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年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职 ...
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年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未 解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职 ...
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