事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条第二款规定：“侵权人以已向未经法律授权的机关或者有关组织支付死亡赔偿金为理由，请求保险公司在交 工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资 ...
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事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条第二款规定：“侵权人以已向未经法律授权的机关或者有关组织支付死亡赔偿金为理由，请求保险公司在交 工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资 ...
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保险公司赔偿林某各项损失共17万多元。保险公司不服提起上诉，二审法院以一审判决认为损害赔偿调解书为附解除条件的协议不当，发回重申。重申过程中，林某认为 ，人为认定应当提起侵权之诉或者合同之诉，否则就违反了民法不告不理的原则。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条：“ ...
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法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 事故各方责任大小，据以确定事故双方应承担的法律责任，承保对方车辆交强险的保险公司应在交强险保险限额内承担责任，对于超过交强险保险限额的部分按照 ...
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。 被告热电厂未答辩。 被告吉林石油集团有限责任公司辩称，本案是一起工伤保险待遇纠纷案件或劳动争议案件，而绝不是人身损害赔偿案件，依据《劳动法》的规定，仲裁 合同法》中无明确规定，《最高法院关于人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》则根据《合同法》对承揽合同的归责原则及该法第二百六十条中定作人 ...
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，该公司以狗蛋超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，狗蛋以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。 【公说公有理，婆说婆有理】 对用人单位辞退超过退休年龄 十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在劳动合同的终止问题，两个规定存在冲突。不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律，而《 ...
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米多公司必须在2015年4月15日开店正式营业，无奈之下，诺米多公司只得通知飞度公司解除协议。根据《合同法》第四百二十七条的规定，飞度公司不得要求 方诺米多公司召开投资人会议。会议中，投资人对《房屋租赁合同》中披露房屋为平房但实际是三层楼房等问题提出质疑，认为租赁房屋二、三层房屋可能涉及违建，进而要求 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 元以上，100000元以下；而《江苏省高级人民法院、江苏省公安厅关于处理交通事故损害赔偿案件有关问题的指导意见》第28条第2款规定：“确定精神损害抚慰金时， ...
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，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告到被告公司工作时，原告正与前 发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动 ...
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做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的 ，是一种特殊情况，不能扩大范围适用。（八）损害赔偿问题第二十七条讲的是损害赔偿。侵权理论与合同理论是不一样的，侵权讲的是四要素，即主观过错 ...
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