：上诉人的上诉请求不属于法院的受理范围，本院不予受理此案。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第186条之规定，该院于1998 情况下的法律规定性。也就是说，基于一种客观事实，原、被告之间在事实劳动关系终止后，仍存在人事档案的事实保管关系。在这种情况下，因人事档案是依 ...
//www.110.com/ziliao/article-45067.html -了解详情
：上诉人的上诉请求不属于法院的受理范围，本院不予受理此案。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第186条之规定，该院于1998 情况下的法律规定性。也就是说，基于一种客观事实，原、被告之间在事实劳动关系终止后，仍存在人事档案的事实保管关系。在这种情况下，因人事档案是依 ...
//www.110.com/ziliao/article-41141.html -了解详情
虽未签订书面形式的合同，但双方当事人实际履行了合同内容，应认定事实船员劳务合同关系有效成立。审理案件过程中，可以适用诚信和公平原则确定双方的权利 行为，应各自承担相应责任。被告应赔偿原告医疗费的60%，原告自负医疗费的40%.关于原告的受伤医疗费数额，原告提供了其在东台市人民医院就诊病历及医疗证明， ...
//www.110.com/ziliao/article-38183.html -了解详情
虽未签订书面形式的合同，但双方当事人实际履行了合同内容，应认定事实船员劳务合同关系有效成立。审理案件过程中，可以适用诚信和公平原则确定双方的权利 行为，应各自承担相应责任。被告应赔偿原告医疗费的60%，原告自负医疗费的40%.关于原告的受伤医疗费数额，原告提供了其在东台市人民医院就诊病历及医疗证明， ...
//www.110.com/ziliao/article-37351.html -了解详情
与申诉人的劳动关系是事实。被诉人虽然抗辩2007年7月10日系申诉人自行离开，但被诉人并未提供任何证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 辞退”等类似规定。所以，被诉人以申诉人连续旷工3日为由即解除与申诉人的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13 ...
//www.110.com/ziliao/article-26798.html -了解详情
辩称： 申请人与被申请人之间不存在劳动关系，相关的工资差额、经济补偿等均不存在，退一步讲，带薪年休假以及加班费均不存在相关事实，均不应予支持，且已 ，本委予以支持。(章丘胡安昭律师案例) 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被申请人关于带薪年休假超时的主张，符合法律规定，故本委对 ...
//www.110.com/ziliao/article-876581.html -了解详情
提出的主张，有责任提供证据。这是谁主张谁举证原则在劳动争议案件中的具体运用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付 每月发放给宋某的钱款为护理费，而非工资，不属于基于劳动关系所产生的劳动报酬。三级法院认定事实清楚，适用法律法规正确。 本文章来源于江苏省高院微信公众号 ...
//www.110.com/ziliao/article-860586.html -了解详情
向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工，双方签有书面 不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。 二、关于二倍工资的立法意图。根据《劳动合同法》第10条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-832921.html -了解详情
岗位出现短缺，出现富余人员的事实，未能显示用人单位已经穷尽了用人单位相关的行政救济措施，协调安置解决王某的实际工作问题，也未提供关于与王某多次协商解除 变化，也应穷尽行政救济措施方考虑解除，法律规定和审判实践以保护劳动关系的稳定性为原则，因此对解除劳动关系，往往用人单位需要承担较大的法律责任。劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-828221.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有仲裁决定书，原告提供的证据， 企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社【2015】45号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛世界路 ...
//www.110.com/ziliao/article-827267.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务