对该证据的三性均有异议。4、被申请人提供的关于下发《20l7年市政公用集国业改制改造攻坚战工作方案》的通知。申请人对该证据的三性均无异议 合同法》第三十五条的规定: “用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。”申请人离职前在被申请人单位担任安监部副部长 ...
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将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能 的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更 ...
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解除劳动合同行为符合法律规定和双方约定，并无不当，冯清关于贝耐盛公司违法解除劳动合同的主张，难以成立。故裁定驳回再审申请。【法律链接】《劳动合同法》 ，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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（首先是关于劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系与劳务关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与劳务关系的区别 是个复杂的难题，看了法意上的有关案例对雇佣合同和承揽合同的区分主要体现在两点：第一：工作的性质、具体工作内容。即是否在雇主的指导下、监管下安排工作， ...
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罪，免予刑事处罚。被告人盖某某犯玩忽职守罪，免予刑事处罚。被告人张某甲犯合同诈骗罪，免予刑事处罚。被告人张某甲退赔赃款12万元，依法没收，上缴财政。 庆阳市西峰区人事劳动保障局文件，证实西人劳发（2011）36号文件的内容为“关于申请解决人力资源和社会保障服务大厅统一着装及规范化建设工作经费的报告”的 ...
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，合同内容是被告后来所填写，原告不知所约定的内容，被告公章均是伪造的，劳动合同不存在。被告应当向原告支付2013年9月17日至2014年3月31日 12月31日，被告通知原告调整其工作岗位后，自2015年元月9日起未再到被告公司上班，应视为双方劳动合同的解除，劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同 ...
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、合同形式、计酬标准等内容进行了特别规定。该案中宋女士自2010年4月开始就在该公司从事保洁工作，虽然用工双方未签订书面劳动合同，但已进行了 应当认定为工伤。现在执行的是修订后的《工伤保险条例》。2.四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见 （川高法[2006]436号 ）第二十一条： ...
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内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议， 社限令催告【2015】E001号《深圳市社会保险监察履行行政决定催告书》关于深圳汉唐酒业股份有限公司社会保险行政决定催告书的送达公告经查，深圳汉唐酒业 ...
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老员工，对上诉人此类会议的重要性是非常清楚的，对参加此类培训亦是本人重要的工作内容非常清楚。（二）被上诉人的职务是高级门店督导，在上诉人发出的培训通知中 是从2005年8月1日应聘至江西汪氏蜜蜂园有限公司工作，与江西汪氏签订了劳动合同，之后一直续签劳动合同至今，期间，2010年4月起进入上诉人处工作， ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定;“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容 作为劳务关系雇主和雇员既可以是单位也可以是自然人。(2)双方法律地位不同。劳动关系主体之间具有一定程度的“人身依附性”，存在行政隶属、管理与被管理的关系 ...
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