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月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新接收 档案转出,用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案做法是错误。现实生活中,用人单位在解除或终止与职工劳动关系后,以种种理由扣留职工档案现象较 ...
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:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第二十条用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误 按文件支付申请人其余两项工伤赔偿,实际上,被申请不仅未支付其余两项赔偿,而且找种种理由拒绝履行法定义务。因此,双方终止劳动关系是在被告诱骗、欺诈 ...
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合同法实施条例》第21条也规定,劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。 根据上面的分析可知,法律、法规规定劳动者应当是年满十六周岁至退休年龄 直接排除了个人、或未登记企业作为用人单位可能。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》通知(劳部发[1995]309号) ...
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11月11日止,共计1个半月,根据劳社部发(2003)9号《关于贯彻落实﹤禁止使用童工规定﹥通知》(三)在具体处罚中,对使用童工不满一个月,按一个 华皮革公司上诉请求。原审第三人曾某述称:根据生效仲裁裁决认定事实,双方劳动合同是2013年8月20日终止,并非裕华皮革公司诉称2011年11 ...
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给他人。一旦劳动者死亡,原来劳动合同自行终止,劳动者享有劳动权也随之消灭,不能作为遗产由其继承人承受。 2. 房屋租赁合同承租权不能作为遗产继承。 其继承人继续完成所余工作。在司法实践中,遗产范围决定还涉及到一个更为具体问题,即遗产与共有财产区分。只有将遗产与共有财产区分开来,才可能准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-516988.html -了解详情
或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款 竞业经济补偿做出约定,并且在其离职时单位也未支付相应竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题通知》(二),竞业限制协议对经济补偿金标准、 ...
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年1月1日起,若双方约定解除或终止条件出现,劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定:经双方协商一致,同意解除劳动合同,双方可以解除劳动合同;原告 上存在不良记录,其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出关于徐恺“因违纪而解除劳动合同不实记载,是对徐恺劳动、工作 ...
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以支付,但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定,要求被告支付拖欠停工留薪期工资25% 经济补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告未书面通知解除劳动合同1个月工资、被告支付解除或终止劳动合同2倍经济赔偿金、被告支付额外50%经济补偿金、被告支付 ...
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》第三十六条规定:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 超过诉讼时效及原告勾结盗窃公司物资,严重违反劳动纪律被解除劳动合同辩称意见,仅提供一份关于解除王XX劳动合同通报,无其他证据相印证,故本院不予 ...
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。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同,其行为无效。 第三十七条工会组织应当督促并协助用人单位 职业病防治工作提出意见和建议,与用人单位就劳动者反映有关职业病防治问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益 ...
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