进行了口头约定，王某为了按期完成加工任务，利用晚班时间加班工作，说明王某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系 承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的 ...
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进行了口头约定，王某为了按期完成加工任务，利用晚班时间加班工作，说明王某的工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系 承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的 ...
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第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第32条规定：劳动者拒绝 证明工资报酬的，一定要保管好，绝对不能丢失。对用人单位直接将工资通过银行打入卡内的，最好在支取时，向银行索取支款凭条留存。对用人单位违反 ...
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哪些特殊保护？案情介绍：2004年Vivian应聘进入一家大型的外资企业工作至今，公司工资待遇不错，工作竞争也很激烈，Vivian自己非常珍惜这次机会，也经常主动加班加点。 月以上的女职工加班或夜班劳动，而且还应给予这样的女职工每天工间休息一小时。如符合条件，单位应批准请产前假，产前假工资不得低于其原 ...
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厂拒绝签订书面劳动合同。每天安排刘冲工作10个小时，周末加班，特别是刘冲在因工受伤前连续加班，在2013年 3月7日上午8点刘冲在工作中被 劳动合同，拒绝为劳动者建立社保账户及缴纳社保费用，违反法律规定强迫劳动者加班，克扣劳动者工资及加班费用。郑州市某卫浴厂的劳动用工行为具有严重违法情节。2013年4 ...
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签署合同，并且在这段时间里，公司还一直要求张先生等公司职员加班，加班没有什么工资不说，请假还会扣除工资。但是公司没有年假，并且一直在周末进行培训，这让张先生很 一次工作中因为疲惫操作失误之后，张先生挨了一顿骂，并且还要扣张先生的工资。这让张先生很是生气。于是，提出了辞职，哪知道老板听到了之后当即就同意 ...
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将其辞退。现马护士要求支付经济补偿金8050元、加班费5060元、双倍工资82800元、赔偿金16100元，共计112010元。 [指导意见]： 医院接到传票，老板一下 详细；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据；4、提供考勤、工资单 [庭审概略] 综合马护士的诉求和收集到的证据资料，石律师做了两手 ...
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用于证明其2014年11月只在28日请了一天病假，其他时间均是之前加班的调休，xx公司提交的2014年11月工资单上也显示闫x只请了1天 不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法 ...
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，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度 应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的 ...
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计时加班费，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元月薪 查明：顾培华仲裁时提出请求如下：一、请求裁决时，提供真实工资目录，考勤表（注每天加班4小时）；二、请求裁决汇豪公司向顾培华补发及拖欠 ...
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