原告：唐XX，女，身份证号码：51XXXXXXXXXX80，住重庆市江津区XX街道XX村7组。联系电话：186XXXXXX8。 被告：重庆市XX建筑劳务有限公司，地址：重庆市南岸区XXXX道7号XX室，法定代表人：张XX。联系电话：13XXXXXXXXXX6 诉讼请求： 请求判决被告依法支付死者黄 ...
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危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑 证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业 ...
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信为了完成该项工程，雇请了原告雷兵等六人到工地干活，并于他们约定没人每天工资90元。雷兵于2011年1月起到该建筑工地做砖工。2011年2月7日， 项目的的砖的数量计算，是对于砖体项目整个工作项目而言，蒋信不是简单的提供劳务，而是对于如何整体工作具有自主权，包括决定挑选工人，如何施工。并且蒋信与雷兵等 ...
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结算劳动报酬。从给付报酬的情况看，被上诉人按上诉人等人每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉人与 之间是否存在一定的人身依附关系？即当事人之间是否存在控制、支配和从属关系？ 如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当认定为承揽人，否则即为雇员。 ...
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是否存在着一定的人身依附关系，即看当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当认定为承揽人，否则即为雇员;2 结算劳动报酬。从给付报酬的情况看，被上诉人按上诉人等人每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉人与 ...
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1985年10月14日收到香港X公司给张X在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款4369.76美元，即将其中3000美元折成人民币9599.7元付给张X，余款 对外技术服务公司不服一审判决，向上海市高级人民法院提起上诉。上诉理由是：船员劳务输出不同于雇佣劳动，外派期间因公伤残应适用国内劳保条例处理;张X两次 ...
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日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议 因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向 ...
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到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理保险业务，其与兴业保险公司的劳务合同不应得到法律保护，法院应该依职权主动审查，依据《中华人民共和国合同法》 根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或 ...
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规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。老李是退休人员，有退休工资，治疗和全休期间所享有的退休工资不会 。 第三种意见认为，可以主张赔偿护理费，但应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。 管析： 笔者同意第三种意见。理由如下： 一、老李 ...
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雇佣关系中，雇工从事的虽然是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，但毕竟雇员不是雇主的成员，虽有一定的人身依附性但并不强烈； 劳动关系体现了国家的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人 ...
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