称：20XX年X月X日下午X时许，原告步行到亲属家聚餐，途经XXX市劳动人事和社会保障局及XX饺子馆门面公共坪时，突然被告所饲养的一条小 本页无正文）审判长 XXX人民陪审员 XXX人民陪审员 XXX二〇XX年X月X日书记员 XXX律师认为：本案是典型的动物致人损害责任，对于动物致人损害的案件的归责 ...
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．目标企业的诉讼、仲裁及政府处罚状况(现实的和潜在的)；E．目标企业的劳动人事制度等。2．严密安排转让协议条款 股权转让协议是股权交易的法律表现， 官》杂志，作者：敬云川律师，北京高通律师所创始合伙人、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员、北京市人大常委会立法咨询专家、国际争议解决研究中心理事长。） 徐涛 ...
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劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合本人的 谨慎保管的义务。从用人单位规范管理的角度，对于在用人单位从事人事管理的劳动者的书面劳动合同，理应安排他人另行保管。当用人单位与劳动者就是否签订了 ...
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理由第三项，即关于“三、一审判决认定事实错误”部分。本院认为，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字［2012］135号仲裁裁决书认定，李X记生前 款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...
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【评析】本案中，白某与河南某公司之间的劳动关系、白某因交通事故死亡且本人非主要责任均无争议，争议的关键在于，由于白某提前一个小时下班，而 会炳，总经理。 委托代理人贾晓慧，北京市京师（上海）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）合肥高新技术产业开发区人事劳动局，住所地合肥市望，住所地合肥市望江西路** ...
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，而且不道德。同年3月8日，某县总工会法律顾问处律师袁某某免费担任林某仲裁全权代理人，向某县劳动争议仲裁委员会申诉，申诉要求依法享受"三期"待遇，某县劳动 妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的固定工，劳功合同制工人并不允许停薪留职 ...
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，而且不道德。同年3月8日，某县总工会法律顾问处律师袁某某免费担任林某仲裁全权代理人，向某县劳动争议仲裁委员会申诉，申诉要求依法享受"三期"待遇，某县劳动 妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的固定工，劳功合同制工人并不允许停薪留职 ...
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份，这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务是“人事行政经理”，公司从未提出过异议。公司认为李小姐提供的电子邮件证据容易伪造，故 劳动关系的替代通知金和经济补偿金共计8万余元”的判决。【律师分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位 ...
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的人事关系终止。可见，王某与A中学的人事关系一直存在至其死亡之日。 而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定： 以二者之间存在劳动关系基础作出的工伤认定是错误的，应予撤销。原审法院认定王某与B民办学校之间构成事实劳动关系也是完全错误的。 山东东方太阳律师事务所 李子浩 ...
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解除了劳动合同。2010年7月和8月，被告、原告先后向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称嘉定区劳仲委)提起仲裁，同年9月17日嘉定区劳仲委作出嘉劳仲( 公司的M经理不是整个华东地区的业务经理，其只是苏州片区的业务经理，不具有人事处罚权。即使M经理知悉唐某伪造学历证书的事情，也不代表公司也知悉了该 ...
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