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,,2010年10月李某被迫离职,2010年11月李某向所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资差额。本律师代理李某参加仲裁和 。用人单位不服提起上诉,二审维持原判。 办案心得:本案实为法律关系极其简单的未签订劳动合同纠纷,却做了三次笔迹鉴定,程序复杂化,时间历时两年多,值得思考 ...
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2014年1月工资均未支付,应当向申请人支付两个月的工资;申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元,属于不足额发放。 申请人自2009年 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 ...
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并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同,申诉人不同意上岗,导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系,申诉人不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同,并补发工资。 [案情分析] 1996年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-510268.html -了解详情
就没有对刘某作出处理,而是通过协商的方式,希望其自动离职。 法院判决:劳动仲裁和一审均认为:按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的,经过培训或者 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 根据该条规定,用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-503430.html -了解详情
14节课,每节课25元,其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同,学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日,学校通知王某 关系,并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请,请求依法确认双方存在事实劳动关系,并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁部门以王 ...
//www.110.com/ziliao/article-502486.html -了解详情
离离手续,从2014年2月21日起未到公司上班。2014年2月24日申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金3000元。因申请人未举示出违法解除劳动 的仲裁庭审理,代理人认为本案事实已基本查清,申请人要求被申请人支付经济赔偿偿金的仲裁请求依法不应当得到支持,现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规的规定,代理人 ...
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也没有接到被申请人继续上班的通知。 申请人在工作期间曾几次要求被申请人签订劳动合同并为其缴纳各类社会保险,尤其是工伤保险,但被申请人一直拖延直到通知申请人 的法律原则。 综上,申请人认为:被申请人不签订书面劳动合同的行为侵犯了申请人的合法权益。故申请劳动仲裁,希望受理立案后,裁决如请求。 此致 府谷县 ...
//www.110.com/ziliao/article-477278.html -了解详情
劳动合同。但是,在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-461488.html -了解详情
经纪服务部打工,因故被妻子辞退,于是起诉提出诸多主张。日前,崇明县法院认定双方劳动关系成立,妻子应支付丈夫1590元工资差额。 【案情回放】 2007年8月, 合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及补缴相应城镇保险。劳动仲裁委员会裁决不予支持。去年10月,郁先生向法院起诉。 法庭上,黄女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-382147.html -了解详情
销售经理一职,全面负责杭州办事处的所有工作,月薪6000元,双方没有签订书面劳动合同。之后,某公司发现王某利用其职务上的便利,推销其他品牌的同类 劳动关系。2013年3月,王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本 ...
//www.110.com/ziliao/article-370181.html -了解详情
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