，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权： 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到 支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长 ...
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，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！ 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到 支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长 ...
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抚恤金40146元（6691元/月x 6 个月），按佛山市公布的2018年度社会月平均工资数额为6691元为标准支付。 【律师解析】 根据《广东省企业职工假期怠于死 ，但是由于梁某的家属均已成年，已经有了独立的经济来源，不需要梁某的供养，所以在劳动仲裁和法院判决时，都未裁判供养直系亲属生活补助费。 ...
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的雇佣关系。因此，老王父子应该走劳动仲裁的程序，不该告到法院。 但是，老王父子认为，他们提供的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系 又不属于雇佣关系，则只能向肇事者请求承担侵权赔偿责任。 律师说法 如何区分雇佣关系和劳动关系 福建信海律师事务所林敏辉：在雇佣关系中，劳动者在工作中具有相对独立性 ...
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在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业 接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你 ...
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以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律 劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。 发生争议时正确的处理方式： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除 ...
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年5月11日，李某以在岗期间某公司未为其购买社会保险为由向某公司提交了书面辞职。后，李某离开某公司未再上班。李某于同年5月17日申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳社会保险为由，请求某公司支付解除劳动关系经济补偿金，工资标准按每月2400元主张。劳动仲裁委按劳动者主张的工资标准， ...
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日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。xx有限公司人事部年月日本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会...
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合同》，派到湖南╳╳器材制造有限公司工作。从2009年8月至2011年5月期间从事油漆、喷漆工作，接触多种油漆和油漆稀释剂。2011年6月初，张 后续治疗费用承担事宜，未果，遂委托我代理其向长沙市劳动仲裁委提起劳动仲裁。 劳动仲裁：2013年10月中旬，长沙市劳动仲裁委出具不予受理通知书，通知书载明因 ...
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因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面 按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以 ...
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