？杨建勇律师13949525481【案情回放】王某为某有限责任公司职员，二者签订劳动合同，约定“公司的规章制度为合同不可区分的一部分,如果王某违反规章内容则公司可以 如果职工在某份规章上签字，则可以把规章特定化，也可以保障规章的内容被订立劳动合同的人充分了解。另一方面，王某是否实际违反了公司规章。王某 ...
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建工集团公司。 其理由如下： 第一、根据《保险法》第39规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定 第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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钱女士的诉讼请求。钱女士不服，上诉至上海一中院。二审法院审理后认为，劳动保障行政部门对企业实行不定时工作制申请的审查应当重点根据企业申请材料并结合企业申请 材料及审查程序、将实行其他工时工作制职工的权利内容具体化等方面着手，充分发挥劳动监察的作用，并与其他机制相结合，对现有审批机制作更为优化的设计，以 ...
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凌某为工亡。后该路标公司向人民法院提起行政诉讼，认为与凌某并未与其签订劳动合同，也不存在劳动关系，其已将工程分包给李某，李某雇请该职工到道路工地上 工伤赔偿。本案的争议焦点在于该公司是否应当承担用工主体责任。对此，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）已作了 ...
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，要求撤销该工伤认定。裁判江苏省建湖县人民法院经审理认为，建湖县人社局作为县级劳动保障行政部门，具有受理工伤认定申请并作出是否认定工伤决定的法定职权。本案中， 有报酬的工作，事实清楚、证据充分，应当认定其与上诉人形成了事实上的劳动关系。2.陈中英是否属于在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害上诉 ...
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，要求撤销该工伤认定。裁判江苏省建湖县人民法院经审理认为，建湖县人社局作为县级劳动保障行政部门，具有受理工伤认定申请并作出是否认定工伤决定的法定职权。本案中 评析该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈某某与金龙马公司是否存在劳动关系；陈某某是否属于在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害；最高人民法院 ...
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环卫工人在道路上被撞伤，雇主是否有责任？【案情简介】2003年12月12日，常州市新北区某街道劳动保障服务所成立，2011年1月24日，劳动保障 上、下班时间，有事需请假；服务所为蒋某指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，每月按期给付劳动报酬；蒋某、服务所之间存在控制、管理、支配和从属关系， ...
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区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法 工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ...
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建工集团公司。 其理由如下： 第一、根据《保险法》第39规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定 第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在 ，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗待遇。第 ...
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