并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告提交了原告的请假表两 支付未休年假的工资待遇。 7、被告二于2011年7月19日向原告发出《劳动关系解除确认及相关事项通知》，确认双方自2011年7月25日起解除劳动合同 ...
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举证责任。工伤认定的证明责任分配和证明标准确定有其特殊性，笔者认为，劳动关系存在与否的举证责任可以分为：一方面，对申请人而言，要举证证明其符合申请条件 十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...
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举证责任。工伤认定的证明责任分配和证明标准确定有其特殊性，笔者认为，劳动关系存在与否的举证责任可以分为：一方面，对申请人而言，要举证证明其符合申请条件 六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 ...
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的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种典型的普通民事法律关系解除的特点。 （四）原告自身情况。 原告原有正式的工作单位——**市第二橡胶厂， 市社会保险中心建立有其个人的社会保险账户。此事实也证明原被间不可能存在劳动关系。 因为每名参保的劳动者在社会保险中心，建立有一个而且是唯一一个社会保险 ...
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只有双方存在管理与被管理的关系、上级没有明显的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲 只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续 ...
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确实存在组织架构调整的事实，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位也有他人，双方劳动关系客观上难以恢复，故公司应支付刘某违法解除赔偿金。二审改判的理由是 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位 把握：第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的“用人单位”的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干 ...
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目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对 劳动关系的适格主体。黄某与某商城不存在劳动关系，应为劳务关系。河池市中级法院认为，在公安派出所的户籍档案中明确记载：黄某出生于1948年1 ...
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年8月因意外事故非因公死亡。2001年6月14日，原、被告双方经劳动仲裁委员会调解，由被告一次性发放给原告生活补助费、困难补助费共2000元。并约定就劳动 的死亡待遇问题，而且被告已实际履行，表明其承认在范某死亡时，双方仍存在劳动关系，那么其就应当赔偿遗漏的各项费用。被告认为，调解书已特别注明：范死亡 ...
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