元；3.裁决某公司支付王五违约金30000元；4.裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系 存在显失公平的情形，严重损害劳动者的合法权益，王五可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用 ...
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；3、裁决某公司支付王五违约金30000元；4、裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系； 存在显失公平的情形，严重损害劳动者的合法权益，王五可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用 ...
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符合提前退休条件已经达成一致意见，不存在任何争议。纠纷的产生缘于用人单位擅自变更了双方关于提前退休时间的约定，因此，劳动者要求用人单位赔偿由此造成的经济 缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...
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目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不 对原告上述决定存有异议，也应当采取正当途径予以解决，并应当遵守基本的职业道德和劳动纪律，即按照原告公司的要求到指定地点进行签到考勤，至于对工作内容的变更事宜 ...
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作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经 含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的 ...
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补偿金法院经审理认为，爱丽服装公司与小张在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小张的工作岗位、工作地点。鉴于爱丽服装 克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同 ...
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进行的，有的是以实际履行的方式来体现双方的口头变更意思表示。当用人单位和劳动者未能就协商变更劳动合同内容达成一致的，用人单位能否单方面对劳动者的工作岗位 后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证责任。在诉讼中，法院认定售后服务公司的调岗调 ...
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【分歧】 本案争议的焦点为用人单位已经通过职工代表大会决议但未经规范公示程序变更的规章制度能否约束劳动者并以劳动者违反企业规章制度为由依法开除劳动者？司法实务存在两 第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法解除， ...
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]第16号不予受理通知书，原告不服遂提起本次诉讼。在诉讼过程中，原告变更了诉讼请求，以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告 .83元，此外每月领取150元的技术津贴。上述事实，有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原 ...
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若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 8、用人单位应与本单位富余人员签订合同 聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》 ...
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