的实质性要件，更非其能够胜任工作的决定性因素。也就是说，被告的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使原告作出错误判断，进而违背真实思 虽然已加入了国际劳工组织《就业与职业歧视公约》，并通过国内法确立了其法律效力，但这些规定大多停留在政策倡导的层面，实践中缺乏可操作性。反观就业和社会 ...
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定该主张成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资 第5行）；而一审开庭时，却又改口称该份劳动合同均经双方签字和盖章，已经生效，不存在效力瑕疵。由此可见，帝丝迈公司前后之间的说法完全不一致 ...
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被告XXX辩称：原告第一项请求不能成立。工伤认定和劳动能力鉴定现在已经发生法律效力。南川区劳动争议仲裁委也是根据八级伤残作出的裁决，是公正的 劳动能力鉴定费300元、检查费1188.5元、交通费300元）。 二、双方解除劳动合同关系并终止工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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房管局物业处保存的有原、被告签订的劳动合同，况且，被告签订有集体合同，根据相关规定，集体合同的效力高于劳动合同。原告要求补缴的养老、医疗、 被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中称“诉讼请求依据的月工资标准 ...
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民事诉讼，程序不合法。 1、原告在起诉状中是依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等4条规定起诉，意思是原告也承认本案案由属劳动争议 派出所主持下调解制作而成，对双方具有履行约束力，原告即便要诉讼，应就调解书效力或部分内容提起诉讼。其次，被告非项目负责人，仅一般管理人员，既无权安排工程 ...
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理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。 严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职 能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将 派遣协议与用工协议是作为互为依据的整体存在的，考察其中任何一项协议的效力都必须参考另外两项协议。因此在操作层面上，为法院在同一诉讼中一并处理 ...
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营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。 甲方签章 ： 乙方签章： 甲方代表签名： 乙方代表签名： 签约日期： 年 月 日 ...
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营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。 甲方签章 ： 乙方签章： 甲方代表签名： 乙方代表签名： 签约日期： 年 月 日 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， 起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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