劳动合同解除的法律问题 -案例分析搜索

调岗调薪的注意事项

报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...

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企业招聘中常见的法律误区

了。从本质上来讲，劳动合同从劳动关系建立之日起生效，因此求职者未入职的情况下劳动关系尚未生效。但是这并不代表企业不需要承担任何法律责任，从合同法的求职者。四、误区之四以求职者患有某种疾病拒绝录用求职者。这会涉及到就业歧视的问题，招聘单位操作不慎，很容易卷进舆论风景中，甚至被执法机关处罚。因此， ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...

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李玉田：拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...

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无劳动合同，如何索要被拖欠工资？

恐吓，使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求法院判的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

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农民工集体劳动争议仲裁案

的《欠条》直接证实了被申请人系B用工单位、申请人B系被申请人劳动者的法律关系；同时，鉴于《协议书》、《欠条》中T签字均明确体现了“XX公司头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”；国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（八）中规定，“所有用人单位招用农民工 ...

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求职者签定合同时应注意的事项

订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后）8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、 ...

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招聘广告中的承诺有效吗？

，为了避免立法重复，对劳动合同与其他合同之间的共性问题，比如合同的订立程序，合同的缔约过失责任、合同的附随义务、合同的变更及解除以及契约自由原则、诚实新闻媒介等方式发布招聘广告，许多求职者则通过这些广告应聘，对于招聘广告的法律性质需要有清醒的认识。这首先要知道什么是要约与要约邀请。要约：是希望和他人 ...

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本案不应该适用劳动仲裁的前置程序

和重点是禁止其离职后一定时间内为竞争业务，而B从A离职后双方已经不存在劳动关系，是一个平等主体之间的法律关系。二、在本案中，A和B之间的劳动合同已经终止社会保险费而发生的纠纷。本案中，B从A离职，离职也是劳动合同终止、劳动关系解除的方式之一。因此在二人从A离职之后，A与B之间就二人违反保密协议中禁止 ...

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