劳动合同问题 -案例分析搜索

本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案（二审），经过认真准备和代理，二审法院支持了委

事实不符，而且严重违法。本案中，上诉人应得的经济补偿金、被拖欠的工资等问题，双方并未进行了结，而且，在上诉人调往XX能源工作后，被上诉人仍要求当月工资的20%之规定，假设由于上诉人的原因给被上诉人造成损失，被上诉人也只能按照劳动合同的约定要求上诉人赔偿损失，而不能单方随意决定赔偿方式和赔偿数额， ...

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本律师成功代理一起劳动争议纠纷案，被告主动与委托人（原告）达成调解，有效维护了委

本案原告邢XX的委托，指派李广成律师作为其与本案被告太原XX餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后，代理人查阅了案卷材料，参加了本案的事实和常理不符，完全不能成立。四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时，用人单位应当及时向劳动者出具《解除劳动 ...

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直播网红与经纪公司MCN劳动关系or劳务合作关系

劳动关系的认定我们可以借两个经典的案例管中窥豹： 1、《李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案》，《最高人民法院公报》2020年第10期 //gongbao.court.gov.cn/Details/af99a39a14a98eff624668a148119f.html （注意：作为最高 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。《中华人民共和国劳动法》途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。《中华人民共和国劳动法》途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指 ...

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浅谈劳动仲裁的重要性，被公司违法解雇获赔87000元

赔偿金：6000元/月 2个月=12000元。关于违法约定试用期和工资差额：根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的，解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...

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劳动者年满退休年龄后继续工作，与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系

公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的年1月20日年满60周岁，达到退休年龄，其与东XXXXX公司之间的劳动合同关系依法终止。一审判决确认王XXXXX与东XXXXX家居装饰集团股份有限公司于2017 ...

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高院：入职时超过退休年龄，不再属劳动关系主体范围（2021）| 劳动法库

。关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系的问题，原劳动和社会保障部发布的《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社再审。高院裁定：入职时已超过法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围高院经审查认为，依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的 ...

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青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实核理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉人仍未达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位 ...

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本案中建立劳动关系的时间应如何确立

年10月31日的社会养老保险费及失业保险费；二、该公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、 ...

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