的经济秩序和社会稳定。如何解决建筑领域拖欠农民工工资问题，谈几点对策： 1．加大用法律手段对拖欠农民工工资行为的查处。首先是确定劳资双方的劳动关系。 到“公司”统一的规范化的管理下，这样既有利于减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与 ...
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代签合同之事告知了李某，并说续签的合同与以前的合同内容完全一致，公司人保部的工作人员也将代签合同一事告知了他，李某听了之后没什么表示。2011年2 即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。 最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与贸易公司所签订的 ...
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、被申请人向申请人支付延长工作时间和法定休假节日的劳动报酬（加班工资）1731元；五、被申请人按照2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准为申请人补缴社会保险 休，也未支付加班费，现被申请人应当按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并补发相应的加班报酬 ...
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右手伤残六级。原告向某县社会保障劳动局申请要求被告按工伤标准赔偿其损失，该仲裁委以被告开办的木炭厂未经工商登记，双方未签订劳动合同为由，裁定不予受理。 。对此，梁慧星先生指出我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结 ...
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66元）。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单 及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。因失业保险金系按月领取，故截至本次庭审结束，沈阳xx商业有限公司 ...
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邯郸市中级人民法院终审判决：实际用工单位承担连带责任。张某的合法权益得到了真正保障。专家点评目前，劳动力派遣用工方式比较普遍。用工单位最终被判决与劳动力派遣单位 态度非常值得称道。工会律师不因劳动仲裁胜诉和当事人情绪而放弃努力，显示了极强的专业精神和社会责任意识。对工会组织和工会律师而言，职工合法权益 ...
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如下： （一）原告“入职”的特点。 原告是经人介绍开始为被告提供劳动的，而不是通过社会招聘、校园招聘、上级委派等正式途径进入被告的。其“入职”时 职工的福利待遇呢？如此长的时间内，原告为什么从未向任何司法机关、或劳动权益保障部门、或其它政府部门寻求权利救济呢？答案非常明显，哪就是原被告双方实际上在合作 ...
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的不断发展，个体、私企等密集型企业，出现用工荒。虽劳动法、劳动合同法等保护劳动者合法权益的社会保障法规体系已基本形成，但个体、私营企业为规避相应的法规， 法法律关系，这样一来选择法律规定成为重重之重了。如：交通事故的工伤出现劳动法律关系和人身侵害的法律关系竞合，选择适用《工伤条例》或最高人民法院《关于 ...
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，权利可以处分，那么超过退休年龄的人只要具有劳动能力，自然可以选择参加劳动。换名话说，退休以及享受养老保险待遇是国家和社会对达到一定年龄的职工的福利，而不是 外出打工的农民工中，超过退休年龄的人大量存在，这一群体的利益应当得到法律的保障。因此，袁梅同志认为王某超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者的 ...
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的通知》[国办发（1999）10号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是， 退休，这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益，造成了人才资源的浪费，同时还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女 ...
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