月到济南某机床公司工作。2009年9月1日，双方签订了一份1年期限的劳动合同。2010年6~8月，机床公司因重组等原因整体拖欠职工工资至今未发， 仍是未及时足额支付劳动报酬，因而劳动合同期满时，机床公司虽提出续订劳动合同，但在这种工资被拖欠的状态下，显然不能视为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 ...
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款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪 的制定标准、计算方法和说明等资料。关联方以及与关联业务调查有关的其他企业应当在税务机关与其约定的期限内提供相关资料。）第四十四条企业不提供与其关联方之间 ...
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月31日终止，但是公司愿意多支付刘女士2012年1月1日至1月11日期间的一部分劳动报酬作为医疗期补偿，但是并不表示刘女士的劳动合同期限在做相应续延。而 终止的经济补偿金，公司就不愿意再支付其这笔年终奖。而刘女士却认为，对于年终奖的发放，劳动合同上有明确的约定，更何况双方签订的协议也上公司也是同意支付 ...
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年内的游戏运营销售毛收入超过2亿元人民币，那么许可期限应当顺延一年。但是2年后，该游戏的毛收入并未超过2亿元，原告要求终止协议，被告没有理会，继续 四十三条规定，“广播电台、电视台播放已经出版的录音制品，可以不经著作权人许可，但应当支付报酬。当事人另有约定的除外。” 由此可见，使用录音制品，不但要经过 ...
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该协议工资标准支付小王等人工资。 最后，劳动仲裁委员会裁决，因双方对工资未有约定，参照该公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定小王等 解散、分立等，致使集体合同无法履行或者内容无法全部履行的;(2)因不可抗力致使不能实现合同目的;(3)在集体合同履行期限届满之前，当事人一方 明确表示或者以自己 ...
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，以自身的技能或劳力为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系，它是 以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。判断是否构成雇佣法律关系， 有效。在原告履行了合同义务后，被告王德福应当按照合同的约定及时向原告给付工程 款，应当承担继续履行的责任，并承担逾期利息。经审核，王德福尚欠工程款 ...
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，原告要求被告就伤残等级到佛山市中医院重新鉴定，并与被告签订协议一份，约定“被告按保险公司的要求到佛山市中医院进行法医鉴定，如鉴定结果为八级以上（含八级） 。 原审判决认为：被告为原告工作，原告支付了工资报酬给被告，双方形成的是事实劳动关系。被告在工作期间受伤，经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经 ...
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条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二） 《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16条，用人单位与获准聘用的外国人之间有关聘用期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件 ...
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姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年 》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在案例 ...
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来承担责任的问题。 雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：1、双方 合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系。2、在劳动报酬结算方面，定作人对承揽人的劳动 ...
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