情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告平均工资为2766.73元，赔偿金为8300.19元（2766.73×1.5个月×2倍）。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八 ...
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劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十七条解除劳动合同的，在试用期只需提前三天通知用人单位。劳动者也可以根据第三十六条提出解除合同 的试用期超过法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同 ...
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关系;2、请求被申请人支付l999年4月至2009年9月18日的解除劳动合同经济补偿金33000元及额外经济补偿金16500元;3、请求被申请人支付1999年4 于法无据。三、社会保险补偿金支付给个人，没有现行法律依据，也不属于劳动仲裁范围。社会保险因《劳动法》第100条和有关法规均有强制性规定，应由 ...
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给付保险费用至办完保险之日，没有法律依据，不能全部予以支持。 【承办结果】 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，经双阳区法院审判委员会 ...
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一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动 ...
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合同的程序、经济补偿金的支付上。 首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面提前三十天通知劳动者， 应当按照本市当年度最低工资标准发放路某工资。 再次，由于用人单位的原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济 ...
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关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中 承担。这种法律关系明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。保险代理人的佣金是根据其业务量的 ...
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劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 (法释〔2006〕6号) 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 ...
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.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方 判决】 一审法院判决认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话 ...
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张榜公布，其后又在报纸发布了通知，但法律规定，劳动合同的解除必须书面通知劳动者本人，故被告单方解除劳动合同的决定并不具有法律效力。虽原告在原企业劳动合同 日原企业改制后，原告一直未去被告处办理安置手续，也未去被告处上班。《中华人民共和国劳动法》中规定工资分配应当遵循按劳分配原则，原告并未为被告提供劳动 ...
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