,对本人在方案上的签字也给予了确认。故一系列证据形成了证据链,可以证明恒×公司在2006年对管理人员实施年薪制方案。 【判决】 企业最终还了20 ,蒋小姐是因为被拖欠工资而提出解除劳动合同的。根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 恒×公司拖欠蒋小姐2006年的 ...
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,缺乏依据,被告的行为有过错。由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所,致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除 有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失”之规定,法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利,用人单位关于 ...
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,却无签订任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以申请相应的赔偿? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时, ...
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辞退劳动者。那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 没签劳动合同口头辞退如何赔偿? 自用工之日起未超过一个月的,用人单位不 ,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金! 公司不赔偿应当如何处理? 公司不赔的, ...
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,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动 小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 符合这几点可以申请赔偿: 1、被无故解雇; 2 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额 部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 哪几种情况可以申请补偿: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动 ...
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过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法 ...
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劳动合同的话,那么从第二个月开始,公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间,公司没有与其签订劳动合同的话,又该怎么办呢? 案件回顾:(案例来源于 发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能接受,因此拒绝在辞退通知上签字, ...
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配套法规、规章制度和司法解释,一方面规范了用人单位的用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾:(案例来源于网络) 梁先生在佛山市某某陶瓷公司 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的: 1.在试用期间被证明不 ...
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公司未予交纳社保该如何赔偿? 按照《劳动法》的具体条文:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务, 倍以下的罚款。 而且按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补充 ...
//www.110.com/ziliao/article-937565.html -
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