2、借用他公司员工是否要签订劳动合同，如何承担责任？3、关联企业混同经营、交叉使用劳动者的劳动关系认定及责任承担；4、集团公司委派员工到子公司担任法定代表人 关系？6、关联企业混同用工的法律风险；7、关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的，如何 ...
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工作原因受到伤害，而是因袁某的侵权行为造成，不应认定为工伤，应由侵权人袁某承担责任；劳动和社会保障局认为制扇厂与刘某存在劳动合同关系，刘某在工作期间受伤 内，因工作原因受到事故伤害”的情形。其次，虽然刘某受伤是工友袁某造成，但对于劳动者刘某而言的，他在彩绘扇子时被附近的工友袁某在锯木的过程中因操作失误 ...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订 ...
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恶意欠薪严重者要承担刑事责任 邓先生，职业厨师。与9个同事，2015年4月在大厂某酒店打工，酒店累计拖欠工资50000余元。7月中旬酒店的4 工资，可以移送公安机关，依法追究经营者恶意拖欠薪资的刑事责任。刑法修正案（八）相关条款规定，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付劳动者 ...
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同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议 ...
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约给付报酬的权利义务关系；劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者就劳务 场所，滕某因朱某提供的木桩断裂摔伤致死，朱某应当对本次事故的发生承担主要责任；而滕某作为提供劳务者，在施工中应当对施工材料的选用以及自身的安全 ...
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主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任为由，裁决：申请人宋XX与被申请人河南XX建筑工程 保险条例相关规定，宋XX应当享受的工伤保险待遇应由河南XX建筑工程有限公司承担，双方之间的劳动关系解除。上诉人河南XX建筑工程有限公司称被上诉人宋XX不 ...
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》无论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书， 一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...
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责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张恢复原、被告间的劳动关系之诉请，法院认为， 工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对 ...
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所有人，才是范某的真正雇主，故第三航公司不应成为承担涉案雇主赔偿责任的责任主体。海上人身伤亡案件的审理焦点往往涉及三个方面，一是双方 《中华人民共和国劳动法》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法，国家机关、事业 ...
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