经济补偿。陈某认为解除补偿应该从2006年5月开始计算,于是网上找到律师决定申请劳动仲裁,要求支付违法解除赔偿金和年休假工资、福利报销款等。 二、判决 三、律师评析 本案主要争议就是陈某在派遣公司的工作年限是否应合并计入之后用人单位的工作年限? 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理 ...
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)二、韩某工伤赔偿案:韩某发生工伤后,单位不愿为其进行工伤认定,本律师为其工伤认定,劳动能力鉴定,申请劳动仲裁,后韩某顺利获得39400元。(广州市 本律师果断采取调解方式,仅用了一星期,唐某获得32000元赔偿款。(广州市白云区劳动仲裁委员会)五、王某人身损害赔偿案:王某在拆房中受伤,经过分析,王某 ...
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公司也从未支付甲方工资。2006年3月28日,甲方向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的工资 劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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年6月,张某实际工作到2012年6月30日。 2012年10月9日张某申请劳动仲裁,要求A公司:1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2 合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚有争议,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的,不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未 ...
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仍然无人回应,故申请人等为了自己的生存,只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁,其请求如下: 1、裁决被申请人支付王某等60名申请人2012年 。因此,经过全体员工的同意,在有关部门的支持下,最后决定通过变卖被申请人单位现存的机器设备的方式,尽快支付申请人等61的工资和应得补偿,及时解决61 ...
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群律师,由张利群律师协助办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务,并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求事项如下: 1、支付2012年2 离职,并办理相关交接手续,依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定,用人单位应当在三天内支付所欠的工资,但被申请人没有支付,申请人要求被 ...
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竞业限制经济补偿金。2011年7月15日,刘某和公司的劳动关系解除;2011年9月,刘某申请劳动仲裁要求公司支付加班费、应休未休年假折算工资、报销款项的 的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。而竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者就业权一定限制的权利。权利的放弃必须明示,且意思表示 ...
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2004年,渡边先生依据中国有关外籍人士在华工作的政策和法规,在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》,并被派到该公司上海分公司工作,双方 要有充分的理由,还必须要有支持该理由的合法证明。 所以,用人单位做出与劳动者解除劳动合同关系决定的同时,要清楚明白的考虑到解除行为是否合法,而且这种 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。据此,尚先生在其伤愈出院后,以未与其订立劳动合同为由,要求用人单位向其支付二倍工资。但是,他的请求被仲裁和法院驳回。理由是因 过了两个月的时间。他担心公司在医疗期满让他离职走人,便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司向其支付二倍工资,即付给未支付的另一半工资差额。员工拒 ...
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》规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时, 还界定了劳务派遣用工只能在三性临时性、辅助性或替代性岗位实施;明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例。 为加强监管力度, ...
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