汉族，197X年X月1X日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、 ：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定 ...
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000元。2010年5月，陈某因X机械公司拖欠劳动合同约定的工资而解除劳动合同。陈某遂向Y市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令X机械公司支付2010 公司缴纳其应负担的社保费用，亦不得判令X机械公司将该项费用赔偿给劳动者陈某。其一，用人单位未给劳动者缴纳社保费用的行为违背的是国家有关行政法规的规定 ...
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申请。根据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见第一项第二点规定：“中国境内的企业，个体经济组织 的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998年4月3月2月这三 ...
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包括定作人提供的图纸、技术等，以及承揽人交付的工作成果，经常会遇到一些技术秘密问题，许多是当事人尤其是定作人不愿意公开的。因此我国合同法明确规定，承揽人应当按照定 仍不符合合同要求的，定作人有权拒收、解除合同并请求赔偿损失。6．承揽合同的定作人的义务承揽合同中的定作人可以是公民个人或者企业等组织。定作 ...
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实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班，双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为 争议和解协议书”中关于由万X厂向黄扬安支付伤残补助金等33822.4元，双方解除劳动关系及一切法律责任等条款内容，使双方当事人的权利义务明显具有不对等性 ...
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劳动分局提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉， 开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作。但经审理查明，伍某休养出院 ...
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劳动分局提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉， 开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作。但经审理查明，伍某休养出院 ...
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时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法 市场，提高自己的人际关系”。 第四十一件：祝XX诉马XX雇员损害赔偿纠纷 受理机关：榆阳区人民法院 受理时间：2011年6月9日 承办律师： ...
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的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...
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起一个月内为其办理退工手续及飞行档案的移交手续。但是公司对陈某解除劳动合同的请求不予认同并且拒绝为其办理相关的退工手续及飞行档案移交手续，理由是 由用人单位统一交地区管理局保管，因此在陈某未明确流动去向何单位，未履行巨额赔偿义务时，公司无法为其办理退工手续及飞行档案移交手续。 由于公司故意拖延办理相应 ...
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