和拖欠的总金额。如果物业公司在举证欠费通知单的同时，举证了合法的物业管理合同，证明了物业管理费的收费标准和收费面积，辅之以欠费催缴通知单，则 管理规约、业主大会议事规则;(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(三)执行业主大会的决定和业主 ...
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销售人员的底薪、提成、报销制度，形式上表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理与被管理的关系，张宪临与巨森公司并非合同法调整的平等主体； 反诉原告安徽巨森电器有限公司的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均 ...
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拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工资4000元。2011年7 加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师申请 ...
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。2、乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从指导人员的业务指导和工作管理，遵守见习基地的规章制度。3、乙方在甲方的见习自年月日起至年月日止。4、甲方支付乙方 《毕业生就业见习鉴定表》。经双方协商决定乙方被甲方留用的，甲方应与乙方签订劳动合同，并为其办理就业登记手续。7、如甲方未按本协议约定落实见习岗位、 ...
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竞业禁止义务的人，我国《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 业禁止规定，建材公司对其进行处罚是有事实依据的。公司为加强管理，通过合法程序制定的规章制度，与我国有关法律并不相悖，可以作为对职工进行奖惩的依据。所以 ...
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(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...
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判决生效后7日内支付左某某违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某2015年1月1日至2015年2月 法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位与劳动者 ...
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： ①根据有关法律法规，结合实际情况，制定小区管理办法; ②依照物业管理合同和管理办法对住宅小区实施管理; ③依照物业管理合同和有关规定收取管理费用; ④有权制止违反规章制度的行为; ⑤有权要求业主委员会协助管理; ⑥有权 ...
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某甲运输公司的事实。 上述事实有双方当事人提交的仲裁裁决书、交通事故认定书、服务合同、居民死亡户籍注销证明、户口薄等证据以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为， 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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某甲运输公司的事实。 上述事实有双方当事人提交的仲裁裁决书、交通事故认定书、服务合同、居民死亡户籍注销证明、户口薄等证据以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为， 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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