如果签订了劳动合同 -案例分析搜索

劳动合同解除纠纷案件

缓解成本压力，开始与公司约200多项目施工相关人员协商解除合同。员工吴某94年开始在公司工作，签订了无固定期限劳动合同，岗位为空调工程师，要求解除劳动工资，如果这种情况持续时间较长应属于企业生产经营发生严重困难，应适用经济性裁员的规定。所以公司以客观情况发生重大变化且调岗不成为由解除劳动合同诉讼风险 ...

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劳动仲裁案：单位起诉不支付赵某两倍工资

年9月1日，赵某进入某用人单位从事厨师工作。但用人单位未与赵某签订书面劳动合同，且未办理相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。当劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项时，如果当事人同时对两种仲裁裁决事项不服的情况下，应当全部按照非终局裁决处理。此项规定 ...

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解除劳动合同应依法办理

介绍] 舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成 ...

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公示招聘条件与保留证据

和查看许某携带的博士学位证书及其他相关资料后，企业决定录用许某并签订了劳动合同，约定劳动合同期限5年，试用期6个月。在试用期内，许某工作认真，业绩突出解除与许某的劳动合同，适用法律是正确的。但我们在处理这类员工时，一般更看重员工的能力而非学历，会尽可能协调，一般不会辞退。孔睿：如果员工真的存在欺骗 ...

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高某与北京某外资公司劳动合同纠纷

合同纠纷案情简介：高某与1993年11月25日到北京某外资公司工作，双方签订了无固定期劳动合同。2003年4月7日，高某因怀疑部门主管未按规定向其发放公司从未发现高某言行有何异常。高某也从未因精神病报销医药费或请病假。如果是高某隐瞒了精神病史，应当是她本人及监护人对自己的不负责任，也是对公司的 ...

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劳动仲裁代理词-----国企（某航天企业）单位违法解除劳动合同及工资中的猫腻。

培训时间还在申请人的试用期内，如果申请人不胜任岗位，被申请人在试用期内就可以合法的与申请人解除劳动合同，申请人不但通过了试用期，且一直工作表现良好。被 .85元。申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。案情是这样的：2009 的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。案情是这样的：2009 的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观 ...

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工作两年未签劳动合同未缴保险获赔近9万

诉称，我于2008年9月16日开始在某某公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300 拖欠工资的经济补偿金六百零八元二角九分、解除劳动合同的赔偿金一千四百四十元及提成奖金五万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务;应当依照 ...

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雇主延误雇员工伤申报期限应担责任

日，原告王XX被被告宝鸡某路桥公司雇佣为司机，双方签订了劳动合同，期限为一年，合同约定宝鸡某路桥公司应为王XX办理有关劳动保险等，后该、住院伙食补助费 558元、营养费830元、护理费4980元，合计87625.57元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

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