就可以得出张某是苏某允许的驾驶人。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，为他人无偿提供劳务的帮工人 的，人民法院应予支持。 因此，我方主张被告保险公司在交强险限额内有限支付精神损害赔偿金。 法院判决 法院在原告提供详实证据的基础上判决结案，基本认可了原告代理人 ...
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产生争议： 第一种意见认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第9条规定了雇员因故意或者 维护受害人的合法权益。因为，如果确定雇员与雇主承担连带责任，则对于那些没有法律观念、缺乏责任感的雇主来说，他们可能会想当然地以受害人可以依据连带责任的 ...
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投保有机动车交通事故责任强制保险和商业第三者责任险，郭XXXX的损失应由该保险公司赔偿。被告中国人寿财产保险股份有限公司XXXX中心支公司辩称，豫BXXXX小型普通客车在中国人寿财产 十五条第（一）项、第十六条及《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十七条、第十八条、第十 ...
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的解释》及河南省上一年度相关统计数据，并结合本案实际，确定原告因受伤引发下列赔偿项目：1、医疗费57093.66元。原告因受伤入院治疗，共花费医疗费57093.66元 依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九 ...
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支付了医疗费2.1万、3.1万，罗某为此诉至法院，要求孙义伟及锅炉厂赔偿医疗费、护理费等共计人民币121546.39元，品除已付的5.2万元，尚应赔付 的法律特征，即孙义伟和锅炉厂之间是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三 ...
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发包人，知道或应当知道被告一是没有相应资质或安全生产条件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 ...
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元；关于原告主张的被扶养人 生活费:原告的父母还有其他三位扶养人,被告只赔偿原告 依法应当负担的部分,按照2008年度重庆市城镇居民人均消 费性支出10876元，根据被 》第一百零六条第二款\第一百一十九条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款,第十七条 ...
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受争议。分歧主要集中在侵权责任法第三十五条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第二款的 应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因 ...
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人士的帮助，并搜集相关的证据备用。 对于类似案件的法律适用问题，主要适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二款：雇员在从事雇佣 接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。另外，要注意的是，雇员如果未采取必要的安全措施并尽到合理 ...
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，理应承担一部分责任；其次，被告建筑劳务公司并不是单某的实际雇主，不应承担法律责任；再次，本案发生在2010年8月份，应根据侵权责任法相关规定公平处理， 侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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