的来临，利用空闲时间到一些用人单位实习的在校学生越来越多。但由于新颁布的工伤保险条例并未就实习生伤亡事故认定及处理作出明确规定，实习生和用人单位之间也没有 全部医疗费用2.6万余元。 七级伤残法院认定不算工伤 事发后，成都劳动能力鉴定委员会确认廖的伤残等级为7级。廖以工伤待遇争议为由向成都劳动争议仲裁 ...
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人力资源和社会保障局认定为工伤，同年9月7日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定（确认）书，鉴定申请人劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪 上盖公章；如果施工单位没有给伤者买社保也没有签订劳动合同，并且不愿意在工伤认定申请书上盖公章的情况下，在实践当中受伤者只能按照提供劳务受害责任纠纷向法院 ...
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损害法律规定向撞伤她的人主张侵权损害赔偿;另一方面她又申请工伤认定及伤残鉴定，要求用人单位对她进行工伤损害赔偿。用人单位认为，小红已经按照人身损害得到了 等，用人单位是不用再承担这些项目，但是，如果小红工伤评到等级，对于其他部分如一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等，用人单位还是需要进行赔偿的。 ...
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损害法律规定向撞伤她的人主张侵权损害赔偿;另一方面她又申请工伤认定及伤残鉴定，要求用人单位对她进行工伤损害赔偿。用人单位认为，小红已经按照人身损害得到了 等，用人单位是不用再承担这些项目，但是，如果小红工伤评到等级，对于其他部分如一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等，用人单位还是需要进行赔偿的。 ...
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被模板压伤。2014年11月12日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为二级，生活自理障碍等级为二级，停工留薪8个月。 本案中，被 支付承担连带赔偿责任，本案被告某建筑劳务有限公司和被告广东某路桥有限公司应对原告的工伤保险待遇承担连带赔偿贵任。 【中级法院判决】 某路桥公司与劳务公司形成劳务 ...
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原告系被告XX公司的员工，双方存在劳动关系，原告在履行工作期间受伤，应按照工伤程序处理。施工中掉落的钢管致使原告受伤，我方不是该钢管的使用人和管理人， 称其为原告垫付医疗费1万元。 经原告申请，本院委托鉴定机构对原告的伤残等级进行鉴定。河南同一法医临床司法鉴定所于2016年12月7日作出豫同一司法鉴定 ...
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22，500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...
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工伤待遇的内容主要包括“伤”“殘”“死”三种形式。具体种类有：工伤医疗待遇、停工留薪待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者根据劳动能力鉴定所确定的不同等级，享有不同的工伤保险待遇。...
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治疗70天。2019年6月6日，经认定为工伤。2019年6月28日，经鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2018年8月 工伤医疗补助金19200元（9600元/月2个月）、一次性伤残就业补助金76800元（9600元/月8个月）、住院期间伙食补助费4900元（100元/天70天70%）、 ...
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经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年6月11日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为 仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【承办过程】梁某为维护自己合法权益申请仲裁， ...
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