职业病医院、登封市人民医院分8次共花去治疗费、医药费、检查费共计1205.97元。期间郜XX花去交通费528元。2011年11月24日,郜XX向登封市人事劳动争议 的工伤保险待遇应由郜X令依法承担,原审判决由郜X令按法定的工伤保险待遇项目和标准向郜XX支付相关费用并无不当。郜XX、郜X令于2009年 ...
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违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的工资、加班工资共计34万元,同时裁决单位补救吕某在单位工作期间的社会保险费。 2010年4月,对于在 生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 本文作者(案件 ...
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中平病故,余皆成年。 [审判] 重庆市奉节县人民法院审理认为:本案死者曹中平在务工期间因病死亡,获得经济补偿65000元,其内容是对死者家庭整体预期收入损失的 之规定,由该单位向死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。三是按个人之间的劳务关系(即高法人身损赔 ...
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管理规定》,本院予以采信。”1、事实认定错误。首先,上诉人一审中认可工作期间有两餐,但并未认可“有两顿就餐时间”,而事实上,上诉人在工作期间一 1238元,一年中每月加班费数额相同,但是加班时间不同,依据常理单位支付加班费应该有统一的计算标准,显然《工资发放表》缺乏真实性。综上,一审对于支付加班工资、 ...
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法规和文件精神保障职工的合法权益,按有关规定为职工办理社会保险(含养老、失业、工伤、生育),缴纳相关费用,保证职工享有集体所有制企业职工的同等待遇。同时,乙方 ,按照其在本企业工作的年限,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让合同被法院认定不能再继续履行而被解除后 ...
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权利被侵害之日起计算。如前所述, 答辩人与申请人未签订劳动合同双倍工资差額期间是2008年12月10日至2009年12月9日,申请人也未向 “恒天某某有限公司”缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险」失业保险,生育保险、工伤保险),参保起始时问为1995年10 月,从未中断过。综上新述,申请人与 ...
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,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答:高温津贴应该属于福利 均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答:高温津贴应该属于福利 均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够 ...
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,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答:高温津贴应该属于福利 均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够 ...
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当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。 职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。 第四十七条职业病诊断鉴定委员会 ...
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