工伤认定不予受理 -案例分析搜索

最高院关于《陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案》

重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。原告陈维利受伤住院后，其父同被告赖国发达成的 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

最终按照法院判决付给了我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），至此本案自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以，申诉人认为被诉人 ...

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雇佣合同纠纷案

重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。原告陈维礼受伤住院后，其父同被告赖国发达成的 ...

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陈某某诉赖某某雇佣合同纠纷案

重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。原告陈某某受伤住院后，其父同被告赖某某达成的 ...

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陈某某诉赖某某雇佣合同纠纷案

重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。原告陈某某受伤住院后，其父同被告赖某某达成的 ...

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畅通裁审衔接多元化解劳资纠纷

工资、经济补偿金、报销款等请求的劳动争议案件。石景山区劳动人事争议仲裁院在受理了上述批量案件后，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决合同的二倍工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等。石景山法院与石景山区劳动人事仲裁院大力落实裁审衔接制度， 2019 ...

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二审裁定书

缴纳社会保险费，原审判决上诉人为被上诉人缴纳社会保险费违反不告不理原则；原审判决认定上诉人与沈阳联美物业管理有限公司系关联企业，将沈阳联美物业管理有限公司条之规定，双方当事人诉争的补缴社会保险费的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应由社会保险行政管理部门解决，故原审法院对双方当事人补缴社会保险费的 ...

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彭易清与刘鲲、袁书崇等生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书

作出的（2014）新法民一初字第1238号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新化县人民法院经审理查明：新化县安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二 ...

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确认劳动关系纠纷案

：第26条规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案只负责局部工作的包工班长所能负责的。工人在建筑工地伤亡，却不认定为劳动关系并享受工伤保险待遇也是不公平的。如果说，受伤的工人与建筑公司有劳动 ...

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成都案例：住酒店汽车丢失，是保管合同还是附随义务

120 400.1元，故高攀酒店应当赔偿120 400.1元。对于勇主张的其他损失不予支持。因于勇是营山县交管所的工作人员，其驾驶川R38356车辆是营山县交管酒店上诉称该处不是专门停车场地，但高攀酒店对该车辆进行了登记，应当认定在该停车场地停放的车辆实际处于高攀酒店管控和看守范围，高攀酒店因此负有 ...

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