赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的方式分散用工风险，发生事故时接受劳务 相应的责任。最高人民法院2011年2月18日发布《关于修改民事案件案由规定的决定》，在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加 “345、提供劳务者受害 ...
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受益人为被保险人法定继承人；对于我司职业分类表中5-6类职业，我司不予承担工伤意外保险责任；XX财产保险公司对该卡投保的保险仅提供电子保单；未尽事宜 ，被上诉人于2011年6月21日作出《意外险及健康险客户理赔通知书》，理赔决定为不予给付保险金；拒赔理由为被保险人刘XX在从事营业用货车司机工作时发生 ...
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纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。 B、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行 劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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