绝对优势，一审法院认定的证据也并非均能相互印证、未能形成严谨的、排他可能性的证据链条，没有达到足以认定上诉人成立以危险方法危害公共安全罪的证明标准。1、 高宏图，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图 ...
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元。侯勤柱认为自己系被李有良雇佣，将李有良诉至法院，要求被告承担其工伤损害赔偿责任。【裁判】人民法院经审理后认为，本案系因施工事故引起的身体权、 他们之间的关系应认定为为了共同的目的和利益而组织的松散型合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱 ...
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侯勤柱认为自己系被李有良雇佣，将李有良诉至法院，要求被告承担其工伤损害赔偿责任。 裁判 河南省温县人民法院经审理后认为，本案系因施工事故引起的身体权 之间的关系应认定为为了共同的目的和利益而组织的松散型合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤 ...
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侯勤柱认为自己系被李有良雇佣，将李有良诉至法院，要求被告承担其工伤损害赔偿责任。 裁判 河南省温县人民法院经审理后认为，本案系因施工事故引起的身体权 之间的关系应认定为为了共同的目的和利益而组织的松散型合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤 ...
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以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以，申诉人认为被诉人应当依法为其补缴各项社会 的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），本案最终以劳动者胜利而圆满地解决 ...
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。但被告未按约定履行。原告郭某起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元，并兑现承诺的 勤工俭学以及专业实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享有工伤保险待遇。因此，用人单位不给在校生发工资或不买保险， ...
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撤销权纠纷案 [裁判要旨] 用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该 工伤保险统筹，因此应由新威电器按照国家的有关标准负担被上诉人的工伤保险待遇。邹汉英于2007年3月23日于工作期间受伤，并已于同年12月4 ...
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。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致 提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计（略）.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务 ...
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足,后被送往桂阳泰康医院住院治疗,10月25日出院,住址：??????工伤认定决定书,认定汤国军为工伤,2013年12月10日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级,汤 工资标准支付汤国军裁决赔偿项目。2、汤国军的月平均工资实际是4525元,南方矿山公司的上诉无事实和法律依据。3、汤国军是因工伤治疗需要 ...
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同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构 郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表均是在原被告双方的一致申请下作出的，事实清楚、程序合法，双方对工伤认定和伤残鉴定结果在事实上都无异议。故对于原告的 ...
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