协议因违反法律强制性规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。 实务风险提示 劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动 建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议 ...
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死亡，首先要申请工亡认定后，工伤认定决定出来后，如果认为是因工作原因造成的死亡，那么可以要求以下赔偿： 1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工 工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2004年5月1日起开始施行，该 ...
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检查，其行为与自身工作职责无关，因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司 、交通费部分，须结合就诊情况及交通费发票予以确定，如无发票，可酌情按照公共交通工具标准考虑部分费用;(3)、误工费部分，须由王某某提供其收入减少证明并根据医疗机构 ...
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伙食补助费应当按照19日计算。被告未提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应赔偿。被告姜XXXX辩称，交通费系原告申请重新鉴定增加被告的 元应由原告支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费以及职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。被告 ...
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天，参照河南省2012年度建筑业平均工资29 054元/年的标准，该院认定宋XX的平均工资为2421.17元/月。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项 上诉人河南XX建筑工程有限公司称被上诉人宋XX不是在其工地受伤，其不应承担相应赔偿责任，但根据一二审查明事实及相关证据，其上诉理由不能成立；因双方 ...
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在审理过程中存在两种观点： 第一种观点认为，况小某具有要求田某赔偿的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国保险法》第四十六条规定：被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残 ...
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是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则， 约定标准；4、双方约定加班费定额计算，每小时多少元，但其金额低于依法定标准计算的金额； 5、公司经营困难，与员工达成谅解协议，员工工资自愿减半领取， ...
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上班工作时小腿被机器挤伤。2006年8月，原告的伤情经劳动部门认定为工伤。2008年9月，原告的伤情被鉴定为六级伤残。对于原告的伤残待遇 ，按照河南省上年度电力、燃气及水力生产职工每月平均工资41297元/年标准计算。原告的一次性工伤医疗补助金数额应为48179.6元（14个月×3441.4元/月）； ...
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，12月10日被郴州市劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残，现在被申请人又不依法赔偿申请人损失。为此，申请人特向贵委提出如上仲裁请求，请求依法保护申请人的合法权益 庭审，视为无正当理山拒不到庭。 3、关申请人的本人工资计算标准问题，《湖南省农民工参加工伤保险暂”；行办法》第十六条规定“双方没布签订劳动合同或者 ...
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也未实际终止。因此，该协议对曹某不具有约束力，曹某依法享有获得相应工伤补偿的权利。【律师点评】劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为 实际情况进行处理。 如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或 ...
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