工伤赔偿程序 -案例分析搜索

用人单位单方违规降薪降职，侵害了劳动者权益被判支付经济补偿金

首先, 申请人在答辩人公司入职以来,提出不缴纳社会保险,因一直在其单位“恒天某某有限公司”缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险」失业保险,生育保险、工伤保险),参保起始时问为1995年10 月,从未中断过。综上新述,申请人与答辩人主动提出解除劳动关系,此外答辩人已与申请人签订劳动合同及本 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以“不符合岗位条件、不 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以“不符合岗位条件、不 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

笔录均证明原告建设的房屋未取得城市规划行政主管部门的许可手续。根据工程造价咨询报告书,涉案建筑的估算总造价为277000元人民币。经告知、听证程序后,被告作出西城执罚字 (2014)第01001号行政处罚决定。原告不服,提起诉讼。法院生效判决认为:原告在城市规划区内建设的涉案建筑未取得相关城市规划 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

笔录均证明原告建设的房屋未取得城市规划行政主管部门的许可手续。根据工程造价咨询报告书,涉案建筑的估算总造价为277000元人民币。经告知、听证程序后,被告作出西城执罚字 (2014)第01001号行政处罚决定。原告不服,提起诉讼。法院生效判决认为:原告在城市规划区内建设的涉案建筑未取得相关城市规划 ...

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陈律师谈大学毕业生就业法律风险提示

中也发现大量的白领是劳务派遣工，其中国企最常见，比如银行的柜台员工，甚至软件程序员等等。很多情况下，这些员工一开始与单位签订的是劳动合同，但是后来企业改变用工，在实务中是有较大的争议的。特别是在发生工伤，甚至工亡的时候，是劳动关系还是承包关系的认定，对赔偿金额的影响是巨大的。?本律师建议，如果已经在 ...

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打官司的成本（附各类案件诉讼费用计算标准）

哪些案件可以不交纳诉讼费用：下列案件不交纳案件受理费：(一)依照民事诉讼法规定的特别程序审理的案件；(二)裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件；(三)对不予受理的；（二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的；（三）正在接受有关部门法律援助的；（ ...

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原告X某某与被告X某某公司确认事实劳动关系纠纷一案

劳动关系纠纷一案，本院于2012年7月30日立案受理，依法由审判员X某某适用简易程序于2012年8月21日公开开庭进行了审理。原告X某某的委托代理人崔新江、代表人向其出具的，两份证据的真实目是为了能够让原告在交通事故中获得更多赔偿，而不是证明劳动关系存在的法律事实。以上所述充分说明原、被告不存在劳动 ...

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确认事实劳动关系纠纷一案民事判决书

劳动关系纠纷一案，本院于2012年7月30日立案受理，依法由审判员X某某适用简易程序于2012年8月21日公开开庭进行了审理。原告X某某的委托代理人崔新江、代表人向其出具的，两份证据的真实目是为了能够让原告在交通事故中获得更多赔偿，而不是证明劳动关系存在的法律事实。以上所述充分说明原、被告不存在劳动 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以“不符合岗位条件、不 ...

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