，就不能主张双倍工资吗？案例：田先生于今年2月1月应聘到某公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同， ，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动 ...
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则不存在这种从属关系，而是平等主体之间的合同关系，因此，在合同中没有这些约定。 三是合同约定的劳动保护不同。 在劳动合同中，应规定用人单位要为劳动者提供 、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同，实属劳动合同。2001年6月，虽然被告分别与原告刘 ...
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，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 五、从参考要素上来看，我国税收政策对此从 存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明双方构成事实劳动关系。而自2006年签订劳动合同起，双方构成劳动关系，张某是保险公司的 ...
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事宜进行协商，按照工作的实际需要，公司对陈权元的岗位进行第二次调整，但陈权元不愿意接受关于调整其岗位为机修员的决定，拒绝和公司签订劳动合同。公司只好在 双倍赔偿金等请求为无理诉求。因为公司没有提前解除存续劳动合同的情形。法院：驳回陈权元的诉讼请求海口秀英区人民法院认为，2005年3月10日双方签订了一 ...
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年底一次性结清剩余工资。公司没有和蒋某签订任何书面劳动合同，也未为其缴纳保险，工资都是以现金的形式发放并由蒋某签收。 蒋某工作非常努力，还经常义务加班 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该依法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中的公司认为蒋某的劳动合同没有签订是她自己的原因造成的， ...
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。 李立坡诉称:我于1999年4月到正方监理公司工作，担任土建监理工程师，月工资3000元。在此期间，双方未签订劳动合同，未给申请人依法缴纳社会保险。 时期内主张认定并确认两家用人单位与其同时存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。二、李立坡要求支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金，没有事实根据，应当予以 ...
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与申诉人解除劳动关系，被申诉人违反了与申诉人签订的劳动合同。申诉人在被申诉人处工作一年多年以来，一直严格要求自己，不仅没有旷工记录，而且请假都很少发生。申诉人在单位 第46条第1款之规定，被申诉人应向申诉人支付解除劳动关系经济补偿。 申诉人在被申诉人工作一年零两年多月，依据该法第47条第1款之规定，被 ...
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过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，可长，10年20年30年都有可能，也可能会短 、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复 ...
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则不存在这种从属关系，而是平等主体之间的合同关系，因此，在合同中没有这些约定。三是合同约定的劳动保护不同。在劳动合同中，应规定用人单位要为劳动者提供 赌博、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同，实属劳动合同。2001年6月，虽然被告分别与原告刘 ...
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，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 五、从参考要素上来看，我国税收政策对此从 存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明双方构成事实劳动关系。而自2006年签订劳动合同起，双方构成劳动关系，张某是保险公司的 ...
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